结论前置：面对对方起诉输了又到单位告你的情况，你可以从明确对方行为的性质、收集证据、与单位沟通、寻求法律帮助以及考虑反诉或投诉等角度来应对。

1. 明确对方行为的性质：

   • 首先，需要明确对方到单位“告你”的具体行为性质。如果对方只是口头向单位反映情况，且内容不实或夸大其词，这可能构成诽谤或名誉侵权。如果对方采取了更激烈的行为，如散发传单、在单位内张贴大字报等，则可能涉及更严重的侵权行为。

2. 收集证据：

   • 无论对方的行为性质如何，你都应尽快收集相关证据。这包括对方到单位告你的具体时间、地点、在场人员、对方的具体言论或行为等。如果可能的话，可以请在场人员出具书面证言，或者录制视频、音频等作为证据。

3. 与单位沟通：

   • 在收集到一定证据后，你可以与单位的相关部门或领导进行沟通，说明情况并提供证据。要求单位对此事进行调查，并采取措施保护你的合法权益。如果单位未能及时采取措施，你可以考虑向更高层级的领导或相关部门反映情况。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果对方的行为已经构成了侵权，你可以考虑向法院提起诉讼，要求对方停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失等。在此过程中，你可以咨询专业律师（即我，曾文峰律师，专注于经济纠纷、民间借贷领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。
   • 同时，如果对方在之前的诉讼中败诉，但仍然不履行判决或裁定，你可以向法院申请强制执行，要求对方履行相应的法律义务。

5. 考虑反诉或投诉：

   • 如果对方的行为不仅构成了侵权，还涉及其他违法行为（如诽谤、敲诈勒索等），你可以考虑向公安机关报案或向相关部门投诉。此外，如果对方在之前的诉讼中存在恶意诉讼、虚假诉讼等行为，你也可以在收集到足够证据后向法院提起反诉。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为对方的挑衅或威胁而做出过激的反应，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 同时，也要注意保护自己的隐私和名誉权。不要随意向他人透露自己的个人信息或案件细节，以免被对方利用或扩散。

后续行动指引：

• 如果你对如何收集证据、与单位沟通或寻求法律帮助等方面存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。