结论：保安帮快递退车受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，主要看是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素。以下分情况说明：

1. 若保安的行为属于执行工作任务

如果保安帮快递退车是其工作职责的一部分（例如物业规定保安需协助处理快递相关事务），或受单位指派完成该任务，且受伤发生在工作时间、工作场所内，则符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应当认定为工伤。
关键点：需证明行为与工作职责的关联性（如劳动合同、单位规章制度、同事证言等）。

2. 若保安的行为属于个人行为

如果保安帮快递退车是出于私人情谊（如朋友请求），与工作职责无关，且单位未授权或要求其从事该行为，则受伤可能不被认定为工伤。此时属于个人行为导致的伤害，需通过其他途径（如民事赔偿）解决。
例外：若单位长期默许保安从事此类协助行为，可能被认定为“事实上的工作职责”，此时仍可能构成工伤。

3. 特殊情形：第三人侵权

如果受伤是由第三方（如快递员、其他车辆）造成的，保安在申请工伤认定的同时，还可依据《民法典》向侵权方主张民事赔偿（即“工伤与侵权责任竞合”），二者可同时主张，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

行动建议

1. 及时申请工伤认定：单位应在30日内申请，逾期可由保安或其近亲属在1年内直接向社保部门申请；
   
2. 收集证据：包括现场照片、证人证言、单位安排任务的记录等；
   
3. 咨询专业处理：工伤认定程序复杂，建议直接向我咨询具体操作流程及证据固定方法。
   

如有进一步细节（如单位态度、受伤经过等），可直接向我说明，我会为您制定更具体的应对方案。