送外卖受伤了，在符合一定条件下，通常是可以算作工伤的。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于外卖人员来说：

1. 工作时间：通常包括接单、取餐、送餐等全过程。
2. 工作场所：涵盖了从餐厅到客户指定地点的整个配送路线。
3. 工作原因：如果外卖人员在这些时间和地点内因工作原因（如交通事故、摔倒等）受伤，应认定为工伤。

二、特殊情形下的工伤认定

除了上述基本条件外，还有一些特殊情形也值得注意：

1. 履行工作职责时受伤：外卖人员的主要工作职责是按时、准确地将餐品送达客户手中。在这个过程中，如果因为执行工作任务而受到伤害，如遭遇交通事故或恶劣天气导致的伤害，也应认定为工伤。
2. 视同工伤的情形：如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等，虽然这些情形不直接属于工作原因导致的伤害，但法律也将其视同工伤，给予相应的保障。

三、不属于工伤的情形

当然，也有一些情形是不属于工伤的，主要包括：

1. 自残或自杀：如果外卖人员是因自残或者自杀导致受伤，则不能认定为工伤。
2. 故意犯罪：如果外卖人员在送餐过程中因故意犯罪而受伤，同样不能认定为工伤。
3. 醉酒或吸毒：若外卖人员因醉酒或者吸毒后送餐受伤，也不得认定为工伤。

四、工伤认定流程与注意事项

如果外卖人员受伤后希望认定为工伤，需要按照以下流程进行：

1. 及时报告：受伤后，应及时向所在单位报告，并尽快就医治疗。
2. 保留证据：保存好医疗记录、事故现场照片、证人证言等相关证据，以便后续申请工伤认定。
3. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，外卖人员或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。

五、灵活就业情况下的救济途径

如果外卖人员与平台之间不存在劳动关系，而是以灵活就业形式工作，那么虽然不能直接通过工伤程序获得赔偿，但仍有其他救济途径：

1. 民事诉讼：如果外卖人员因工作原因受伤，且符合《中华人民共和国民法典》等相关法律规定的条件，可以要求接受劳务一方根据其过错承担相应的赔偿责任。
2. 协商与调解：在提起民事诉讼之前，也可以尝试与平台或相关方进行协商和调解，以达成和解协议并获得相应的赔偿。

总结与建议：

送外卖受伤后能否认定为工伤，主要取决于是否满足工作时间、工作场所和工作原因等条件。如果满足这些条件，且不存在不属于工伤的情形，那么就可以按照工伤认定流程进行申请。如果不满足劳动关系条件，则可以考虑通过民事诉讼等途径寻求救济。在处理此类问题时，建议外卖人员及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。