核心结论：生病出院后单位让等通知再上班，您需要先确认单位此举的合法性及合理性，再根据不同情况采取相应措施。以下是具体分析：

一、确认单位行为的合法性及合理性

1. 查看规章制度：首先，您需要查看单位的规章制度或员工手册，确认其中是否有关于员工生病后复工的相关规定。如果单位有明确的规章制度，并且该制度不违反法律法规，那么单位要求您等通知再上班可能是合理的。

2. 了解医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同。如果您的医疗期尚未结束，单位要求您等通知再上班，可能是为了确保您的健康，此时您应配合单位安排。

3. 沟通确认原因：如果单位没有明确的规章制度或医疗期已结束，单位仍要求您等通知再上班，您应主动与单位沟通，了解具体原因。可能是单位业务调整、岗位变动或其他合理原因。

二、根据不同情况采取相应措施

1. 单位行为合法且合理：

   • 如果单位行为合法且合理，如基于医疗期考虑或业务调整需要，您应配合单位安排，等待通知再上班。
   • 在此期间，您可以保持与单位的沟通，了解复工时间和工作安排。

2. 单位行为可能违法或不合理：

   • 如果单位没有合理理由要求您等通知再上班，且该行为可能违反法律法规（如无故停工、拖欠工资等），您可以先与单位协商解决。
   • 协商无果的，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 保留证据：在与单位沟通或处理相关事宜时，您应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通知等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果您对单位的行为有疑问或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。

生病出院后遇到单位让等通知再上班的情况，您需要先确认单位行为的合法性及合理性，再根据不同情况采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。