结论：单位在您病假后复工安排上“五八班”（推测可能是指特殊工时安排，比如每天工作5小时或8小时等不同于正常工时的安排），这种安排是否合理合法需要分情况讨论，以下为您详细分析。
若“五八班”安排符合法律规定及合同约定
从法律规定角度：如果这种工时安排符合《劳动法》以及相关特殊工时制度的规定。例如，经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且该安排没有超出法定的工作时间上限，也没有违反关于休息休假等方面的强制性规定，那么单位这样的安排是合法的。
- 法律依据：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条也规定了企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
- 建议：在这种情况下，您作为劳动者应当遵守单位的合理安排。如果您认为这种工时安排虽然合法，但对您个人的生活或身体恢复等造成了一定困难，您可以与单位进行友好协商，看是否能够适当调整，例如调整具体的工作时间段等。
从合同约定角度：如果您与单位签订的劳动合同中明确约定了在特定情况下（如病假复工后）可以采取这种“五八班”的工时安排，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位依据合同约定进行安排也是合理的。
- 法律依据：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
- 建议：同样，您可以先按照合同约定执行。若存在实际困难，与单位协商寻求解决方案，比如协商变更合同中关于工时安排的部分条款。
若“五八班”安排不符合法律规定或合同约定
违反法律规定：如果这种工时安排违反了《劳动法》等法律法规中关于工作时间、休息休假等强制性规定。例如，要求您每天工作超过八小时，且没有按照规定支付加班费，或者没有保障您必要的休息时间等。
- 法律依据：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条规定了加班费的支付标准。
- 建议：您可以先与单位沟通，指出这种安排违反了法律规定，要求单位改正。如果单位拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行查处，责令单位改正违法行为，并可能对单位进行罚款等处罚。同时，您也可以保留相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，在必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
违反合同约定：如果劳动合同中没有约定这种“五八班”的工时安排，单位单方面做出这样的安排，属于违反合同约定的行为。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 建议：您可以明确告知单位这种安排违反了劳动合同约定，要求单位按照原合同执行。如果单位坚持不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行原合同或者承担违约责任等。
总结：面对单位在您病假后复工安排“五八班”的情况，您需要先判断这种安排是否合法合理。如果存在疑问或认为不合理，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。