结论前置：您生病出院后单位总是让您休息，这可能涉及多个法律和实际层面的问题，以下从不同角度为您分析并给出建议。

1. 从劳动法角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但同时也应履行提供劳动的义务。单位让您休息，若是因为您的身体状况尚未完全恢复，不适合从事原工作，那么单位可能是出于对您健康的考虑。但单位不能无限制地让您休息而不支付工资或解除劳动合同。
   • 若单位未与您协商一致，单方面长时间让您休息且不支付工资，可能构成违法。您有权要求单位按照劳动合同的约定支付工资，或者与单位协商调整工作岗位。

2. 从劳动合同角度分析：

   • 检查您的劳动合同中是否有关于病假、医疗期以及工作岗位调整的相关条款。如果合同中有明确规定，单位应按照合同执行。
   • 若合同中没有明确规定，您可以与单位协商，根据您的身体状况和单位的工作需要，达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 从实际沟通角度分析：

   • 与单位进行坦诚的沟通，了解单位让您休息的具体原因和考虑。同时，也向单位说明您的身体状况和恢复情况，以及您对工作的态度和期望。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向单位的上级部门或者劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决方案。

4. 从法律救济角度分析：

   • 如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，如长时间无薪休息、违法解除劳动合同等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 首先与单位进行友好沟通，了解具体情况并表达自己的诉求。
• 检查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵犯。
• 如果沟通无果或单位行为违法，及时寻求法律救济途径。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。