签订劳动合同收取保险金但一直拖延4个月未通知上班能否主张四个月期间的误-马彩律师

签订劳动合同收取保险金但一直拖延4个月未通知上班能否主张四个月期间的误-马彩律师｜法行宝

2025-10-29 合同纠纷

结论前置：您有权主张这四个月期间的误工损失，且可同时要求用人单位返还收取的保险金，并可考虑主张劳动合同的解除及经济补偿。以下是具体分析：

一、关于误工损失的主张

法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时安排劳动者上岗工作。若用人单位无正当理由拖延安排工作，导致劳动者无法获得劳动报酬，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的误工损失。
主张方式：您可收集相关证据，如劳动合同、保险金缴纳凭证、与用人单位的沟通记录等，证明用人单位存在拖延安排工作的行为，并据此向用人单位提出误工损失的赔偿要求。若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

二、关于保险金的返还

法律依据：用人单位在签订劳动合同时，不得以任何名义向劳动者收取财物，包括保险金。此行为违反了《劳动合同法》的禁止性规定。
主张方式：您有权要求用人单位立即返还已收取的保险金。若用人单位拒绝返还，您可同样通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

三、关于劳动合同的解除及经济补偿

法律依据：若用人单位长时间拖延安排工作，且未提供合理的解释或补救措施，您可视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，从而有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
主张方式：在解除劳动合同前，建议您先与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据。若协商无果，您可向用人单位发出书面解除劳动合同通知，并同时要求支付经济补偿。之后，您可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

行动建议：建议您尽快收集相关证据，与用人单位进行协商，明确表达您的诉求。若协商无果，及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以主张劳动仲裁。针对您上班4个月未签订劳动合同且未购买社保的情况，以下从不同角度为您详细分析：未签订劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已工作4个月，用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权主张从第二个月起至第四个月的双倍工资差额（即额外主张3个月的工资）。未购买社保：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为您缴纳社会保险，您有权要求用人单位补缴社保，或以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金（根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作4个月，可主张半个月工资的经济补偿）。建议行动步骤：收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及工作时间的证据。协商解决：先与用人单位协商，要求补签合同、补缴社保并支付双倍工资差额及经济补偿（如适用）。申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张上述权益。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。注意事项：仲裁时效：注意不要超过一年的仲裁时效期间。证据充分性：确保收集的证据能充分证明劳动关系及用人单位的违法行为。法律程序：仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。如有进一步疑问或需要具体操作指导，欢迎直接向我咨询。

针对您入职四个月公司未缴纳保险且未签订劳动合同的情况，以下是我为您提供的详细分析和应对策略：一、法律分析未签订劳动合同的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，从第二个月起至补签或劳动关系终止前，用人单位需每月支付两倍工资（即需补足一倍差额）。在您的情况下，若您于某月1日入职，四个月后仍未签合同，则公司需支付您第二个月至第四个月的双倍工资差额。未缴纳保险的法律责任：用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是法定的强制义务。未缴纳保险，员工有权要求公司补缴，并可能因此获得相应的经济补偿（如因未缴纳保险导致的医疗费用等损失）。二、应对策略主动沟通协商：首先，建议您通过书面形式（如邮件）向公司的人力资源部门或上级提出签订劳动合同和缴纳保险的请求。在沟通中，明确表达您的诉求和法律依据，并保留沟通记录作为证据。若公司以“试用期”为由拖延签订合同，您需明确告知公司试用期也包含在劳动合同期限内，且试用期同样需要签订劳动合同和缴纳保险。收集关键证据：在沟通过程中，同时收集您在公司工作的相关证据，如工牌、考勤记录、同事证言、银行流水（工资发放记录）、工资条、报销单等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或法律诉讼中证明您与公司之间的劳动关系以及您的工资水平。申请劳动仲裁：若公司拒绝或拖延签订合同和缴纳保险，您有权向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，主张您的合法权益。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动。在仲裁申请中，您可以主张未签合同期间的双倍工资差额、补缴社会保险以及因公司违法导致的其他经济损失（如医疗费用等）。三、建议行动步骤整理证据：整理您入职以来的所有工作记录和沟通证据，确保它们完整、真实且有效。发送正式函件：向公司发送正式函件，明确要求签订劳动合同和缴纳保险，并注明回复期限。这有助于您在后续的法律程序中证明您已经采取了合理的措施来维护自己的权益。咨询专业律师：在采取进一步行动之前，建议您咨询专业律师，了解您的具体权益和可能的法律后果。律师将能够为您提供更具体、更专业的建议。提交仲裁申请：若公司拒绝或拖延回应您的请求，您可以在咨询律师后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。在提交申请时，请确保您已经准备好了所有必要的证据和材料。四、法律依据索引《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条《劳动保障监察条例》第二十四条（关于用人单位未依法缴纳社会保险费的处罚规定）通过以上分析，您可以清晰地了解自己的权益和应对策略。建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。同时，也希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

结论：公司签订了劳动合同但未返还给员工，员工不能因此主张公司超过一个月未签订劳动合同的双倍工资差额，但可以要求公司交付劳动合同文本。分析说明：关于双倍工资差额的主张：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定的前提是用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”。在您描述的情况下，公司已经与员工签订了劳动合同，只是未将劳动合同文本返还给员工。这并不构成“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，因此员工不能因此主张双倍工资差额。关于劳动合同文本的交付：根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 这意味着，劳动合同签订后，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。如果公司未履行这一义务，员工有权要求公司交付劳动合同文本。后续行动建议：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，要求公司交付劳动合同文本。这通常是解决此类问题的最直接和有效的方式。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝交付劳动合同文本，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。寻求法律援助：如果问题无法通过沟通或投诉解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的维权途径。特殊场景提醒：在某些特殊情况下，如公司故意隐瞒或伪造劳动合同等，员工可能需要通过更复杂的法律程序来维护自己的权益。在这种情况下，建议员工及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。关联法规：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以申请劳动仲裁。针对您工作一年四个月未签合同、未上保险，现在要转出的情况，以下从不同角度为您详细分析：未签劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作一年四个月，用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付从第二个月起至第十二个月（共11个月）的双倍工资差额。同时，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，您有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同。未缴纳社会保险：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。如果因未缴纳社会保险给您造成损失（如无法享受医保待遇等），您还可以要求用人单位赔偿相应损失。申请劳动仲裁的流程与注意事项：准备证据：您需要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您的工作年限、工资水平以及用人单位未签合同、未缴社保的事实。提交仲裁申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确您的仲裁请求（如要求支付双倍工资差额、补缴社保等）以及事实和理由。参与仲裁程序：在仲裁过程中，您需要按照仲裁委员会的要求参加庭审、提交证据、进行辩论等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。执行裁决：如果仲裁裁决支持了您的请求，但用人单位拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。转出员工的影响：您即将转出员工身份（如离职、被辞退等）并不影响您申请劳动仲裁的权利。无论您是否仍在用人单位工作，只要存在未签合同、未缴社保等违法行为，您都有权通过劳动仲裁维护自己的合法权益。建议：鉴于劳动仲裁涉及法律程序和证据收集等复杂问题，建议您在申请仲裁前咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的权益。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和仲裁策略。

结论前置：可以主张双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，已工作满一年但一直未签订劳动合同的情况下，您有权主张双倍工资。可主张的月份为11个月：双倍工资的计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，至满一年的前一日结束，共计11个月。详细分析：一、双倍工资的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。二、双倍工资的计算期间起始时间：双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始。例如，如果您于2023年1月1日入职某公司，那么双倍工资的计算就从2023年2月1日开始。结束时间：双倍工资的计算至满一年的前一日结束。继续上述例子，那么双倍工资的计算就至2023年12月31日结束。总月份数：因此，双倍工资的计算期间共计11个月。三、特殊情况说明视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，您不能再主张因未签书面劳动合同而产生的双倍工资，但可依法主张其他劳动权益，如要求补签无固定期限劳动合同、补缴社会保险费等。仲裁时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、法律建议保留证据：在主张双倍工资时，您需要承担相应的举证责任，以证明与用人单位存在劳动关系且用人单位确实未签订劳动合同。因此，建议您在日常工作中注意保留并收集相关证据，如工作证、工作服、银行流水记录、考勤记录等。及时行动：一旦发现用人单位未与您签订劳动合同，且已超过一个月的时间，建议您及时与用人单位沟通并要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，您应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。了解其他权益：除了双倍工资外，您还可以了解并主张其他劳动权益，如要求用人单位支付加班费、经济补偿金等。如果您对这些权益不了解或存在疑问，可以直接向我咨询。总结与提醒：在已工作满一年但一直未签订劳动合同的情况下，您有权主张双倍工资作为补偿。双倍工资的计算期间为11个月，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。同时，您也需要注意保留相关证据并及时行动以维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班四个月没有签劳动协议，是可以申请劳动仲裁的，并且这种情况下劳动者往往能获得一定的赔偿。法律背景与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工的第二个月起至第十二个月，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。具体到你的情况：未签劳动合同的事实：你已经上班四个月，但公司仍未与你签订劳动合同，这明显违反了劳动合同法的规定。申请劳动仲裁的可行性：由于公司存在违法行为，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。赔偿计算：假设你的月工资为X元，那么从第二个月开始到第四个月（共3个月），公司应支付你双倍工资差额，即3个月的工资总额（3X元）作为赔偿（实际计算时，第一个月工资正常发放，从第二个月开始计算双倍工资差额，所以是3个月的工资差额，但表述上为强调双倍概念，此处简化为3个月工资总额作为理解上的双倍部分，实际仲裁时会明确计算方式）。当然，具体数额还需要根据你的实际工资和工作时间来确定。仲裁流程与注意事项：准备证据：你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。提交仲裁申请：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。参与仲裁过程：按照仲裁机构的安排参与仲裁过程，包括庭审、调解等。执行仲裁结果：如果仲裁结果对你有利，但公司不履行，你可以向法院申请强制执行。建议与提醒：在申请仲裁前，你可以先尝试与公司协商，看是否能够达成和解并签订书面劳动合同。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁机构的安排进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

结论：基于您描述的情况，您完全有权利向劳动仲裁机构申请仲裁，且大概率能够获得支持，要求用人单位承担相应法律责任。以下从不同角度为您详细分析：未签订劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可主张从入职第二个月起至离职或补签合同前的双倍工资差额（最多11个月）。关键证据：工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。未缴纳社保的法律责任根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。未缴纳的，您可向社保部门投诉要求补缴，或通过劳动仲裁要求用人单位承担补缴责任（部分地区支持折现赔偿，需结合当地政策）。注意：社保补缴可能涉及滞纳金，但这是用人单位的法定义务，不影响您主张权利。拖欠四个月工资的法律责任根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。同时，您可要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金（需先向劳动监察部门投诉，未支付后再申请仲裁主张赔偿金）。关键证据：工资条、欠薪证明、银行流水（显示未发放记录）、同事被欠薪的证据等。未通知上班的法律性质若用人单位未明确解除劳动关系，但长期不安排工作、不支付工资，可能构成“事实解除劳动关系”。您可主张：违法解除赔偿金：若用人单位无合法理由单方解除，需支付2N倍经济补偿（N为工作年限）；继续履行合同：若您希望保留工作，可要求用人单位恢复劳动关系并补发停工期间工资。关键点：需证明用人单位存在“不提供劳动条件”或“变相辞退”的行为（如其他同事正常上班、您被移出工作群等证据）。仲裁策略建议同时主张多项权利：在仲裁申请中明确要求用人单位支付双倍工资差额、拖欠工资及赔偿金、经济补偿金（或赔偿金）、补缴社保等。优先收集证据：重点收集能证明劳动关系、入职时间、工资标准、欠薪事实、未通知上班的证据（如微信聊天记录、录音、证人证言等）。注意时效：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如最后一次欠薪日、被停工日等）。行动建议：立即整理证据材料，向用人单位所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请（可委托律师协助撰写申请书、整理证据链）。若对流程不熟悉，可直接向我咨询具体操作步骤。

关于您提出的“员工签订4年劳动合同，劳动合同订书明确续订期，现在过去11个月了，我能主张什么”的问题，首先我们需要明确几个关键点：劳动合同的期限、续订期的约定，以及当前的时间点。接下来，我将从几个可能的角度来为您分析这个问题。劳动合同期限与续订期：您提到员工签订了4年的劳动合同，并且劳动合同中明确约定了续订期。这意味着，在合同期满时，双方有按照约定条件续订合同的可能性。然而，目前仅过去了11个月，合同尚未到期，因此直接主张续订合同可能并不适用。当前可主张的权益：在合同有效期内，您作为雇主或员工（根据您的实际身份），主要应关注合同的履行情况，包括工资支付、工作条件、劳动保护等。如果合同中有明确约定某些权益或义务，并且对方未按照约定履行，您可以主张对方违约，并要求其承担相应的法律责任。未来可预期的权益：当合同接近期满时，您可以根据合同中的续订条款，与对方协商续订合同的事宜。如果双方无法就续订合同达成一致，您可以根据相关法律法规，主张终止合同或寻求其他法律救济途径。特殊情况下的主张：如果在合同履行过程中，出现了法定解除或终止合同的情况（如严重违反劳动法规、公司规章制度等），您可以依法主张解除合同，并要求对方承担相应的法律责任。综上所述，在当前时间点（合同签订后11个月），您直接主张续订合同可能并不合适。您应该关注合同的履行情况，确保双方按照约定履行各自的义务。如果合同中有明确约定某些权益或义务，并且对方未按照约定履行，您可以依法主张自己的权益。同时，您也可以为未来的合同续订或终止做好相应的准备。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

您目前面临的情况涉及未签劳动合同、未缴纳社保以及被违法辞退三个核心问题，可依法主张多项权益。以下是具体分析及维权步骤：一、未签劳动合同：可主张双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需支付第2个月起至第12个月的双倍工资差额。操作建议：保留工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向公司书面要求补签合同并支付双倍工资差额。若公司拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。二、未缴纳社保：可要求补缴或赔偿根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。未缴纳的，您可：要求公司补缴：向当地社保局投诉，由社保部门责令公司补缴（需您配合提供劳动关系证明）；以“未依法缴纳社保”为由被迫解除劳动合同：若公司拒不补缴，您可书面通知公司解除劳动关系，并依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金（工作满6个月以上按1个月工资计算）。三、违法辞退：可主张赔偿金或恢复劳动关系若公司未提前30天通知且无合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等）辞退您，属于违法解除，您可：要求支付赔偿金：按工作年限，每满1年支付2个月工资（您工作几个月，按0.5年计算，可主张1个月工资作为赔偿金）；要求恢复劳动关系：若希望继续工作，可向劳动仲裁委申请裁决公司继续履行合同。四、维权步骤总结收集证据：包括工资流水、考勤记录、工作邮件、聊天记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作时间、工资标准的材料；与公司协商：书面提出补缴社保、支付双倍工资差额及赔偿金的要求，保留协商记录；投诉或仲裁：若协商无果，可向公司所在地劳动监察大队投诉（快速处理社保问题），或直接申请劳动仲裁（主张双倍工资、赔偿金等）；注意时效：劳动仲裁时效为1年，自您知道权益被侵害之日起计算（如被辞退之日）。温馨提示：若公司以“试用期不符合录用条件”等理由辞退，需公司举证证明您不符合条件，否则仍属违法解除。建议优先通过劳动仲裁维权，若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。

针对您在公司工作三个多月但未签合同和未上保险的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，具体可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求公司支付未签合同的双倍工资差额以及补缴社会保险。以下是详细的分析和建议：未签合同的双倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体操作：您在公司工作了三个多月，公司未与您签订书面劳动合同，因此您有权要求公司支付从第二个月起至第三个月（或实际离职月，如果未满三个月则按实际工作月数计算）的双倍工资差额。即，除了您已经获得的正常工资外，公司还应额外支付您相当于一个月工资的金额作为赔偿。补缴社会保险法律依据：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。具体操作：您有权要求公司为您补缴从入职之日起至离职之日（或当前日期，如果仍在职）的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（如果当地政策允许）。如果公司拒绝补缴，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，要求公司补缴。起诉或仲裁的流程劳动仲裁：在提起诉讼之前，您通常需要先向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁结果具有法律效力。如果仲裁裁决支持了您的诉求，但公司仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求，如工资单、工作证、考勤记录等。建议与注意事项收集证据：在采取任何法律行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您与公司之间的劳动关系以及公司未签合同和未上保险的事实。这些证据可能包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。咨询专业人士：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和程序。因此，我建议您在采取任何法律行动之前咨询一位有经验的劳动法律师，以便获得更具体和专业的指导。保持冷静与理性：在处理劳动争议时，请保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效和可持续的方式。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况为您提供更详细和个性化的解答。

针对您入职4个月未签合同且拖欠工资，想要申请劳动仲裁的情况，以下是我的详细分析和建议：一、未签劳动合同的法律后果及应对法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求公司支付自入职第二个月起至第四个月的双倍工资差额。应对建议：在申请劳动仲裁时，您需要提供能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及未签合同的事实。您可以明确要求公司支付未签合同的双倍工资差额，并计算好具体的金额。二、拖欠工资的法律后果及应对法律后果：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。应对建议：在申请劳动仲裁时，您需要提供能够证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面材料等。您可以要求公司支付拖欠的工资，并计算好具体的拖欠金额。如果公司拖欠工资的行为给您造成了损失，您还可以要求公司支付相应的赔偿金。三、申请劳动仲裁的流程及注意事项申请流程：准备相关证据材料，包括能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资、未签合同的证据。撰写劳动仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由。前往当地劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用（如有）。等待仲裁委员会的受理和开庭通知，按时参加仲裁庭审。注意事项：在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。四、可能的法律后果及建议法律后果：如果劳动仲裁委员会支持您的仲裁请求，公司将被要求支付您未签合同的双倍工资差额和拖欠的工资。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。如果劳动仲裁委员会未支持您的全部或部分仲裁请求，您需要分析原因并考虑是否向人民法院提起诉讼。建议：在申请劳动仲裁前，您可以咨询专业律师（比如我）以获取更详细的法律建议和指导。在仲裁过程中和仲裁后，您都需要保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的态度和行动。如果您在仲裁或诉讼过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询。综上所述，针对您入职4个月未签合同且拖欠工资的情况，您有权申请劳动仲裁并要求公司支付未签合同的双倍工资差额和拖欠的工资。在申请劳动仲裁前，请务必准备好相关证据材料并咨询专业律师（比如我）以获取更详细的法律建议和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。