医疗期过后，若员工换岗仍不能胜任工作，公司合法辞退时需支付的经济补偿通常为N个月的工资（N为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资），并可能涉及代通知金的支付；若公司违法辞退，则需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限中，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算）。
特殊情况（高薪员工）：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金的支付：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 金额标准：代通知金的金额通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
二、违法辞退的赔偿
- 若用人单位未遵循法定程序（如未进行调岗安排、未提前三十日书面通知等）而直接辞退员工，构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金标准：赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按照劳动者在本单位工作年限对应的月数乘以两倍的月工资来计算。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)。
三、建议与总结
- 对于用人单位：应严格遵守法律规定处理医疗期过后员工的辞退问题，确保程序的合法性和合规性，包括提前通知、支付经济补偿等，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于劳动者：应充分了解自己的权益和法律规定，在遭遇不公正对待时及时寻求法律帮助，如通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
在实际操作中，如果劳动者对公司的辞退决定有异议，或者认为公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。