企业不配合仲裁委时，仲裁委并不需要直接出具证明，但会依法进行裁决，并可能通过其他方式确保裁决的合法性和执行力。以下是对此问题的详细分析：
仲裁委的职责与权力
仲裁委作为独立的第三方机构，其核心职责是依据事实和法律，对劳动争议进行公正、公平的裁决。当企业不配合仲裁委的工作时，仲裁委并不会因此而无法履行其职责。相反，仲裁委有权根据已有的证据和事实，依法作出裁决。
企业不配合的影响与应对
证据收集：
- 如果企业不配合提供相关证据，仲裁委可能会依据劳动者提供的证据以及仲裁委自行调查收集的证据进行裁决。
- 劳动者在此情况下，应尽可能收集并保留与争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。
裁决的合法性：
- 仲裁委的裁决是基于事实和法律的，即使企业不配合，只要裁决过程合法、证据充分，裁决结果仍然具有法律效力。
- 企业不配合并不会影响裁决的合法性，但可能会影响裁决的执行。如果企业拒不执行裁决，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。
仲裁委的可能措施：
- 仲裁委可能会通过公告送达、缺席裁决等方式，确保裁决程序的顺利进行。
- 在某些情况下，仲裁委也可能会要求企业提供书面说明或解释，以了解其不配合的原因，但这并不意味着仲裁委需要企业出具证明来支持其裁决。
劳动者的应对策略
- 积极收集证据：劳动者应主动收集并保留与争议相关的所有证据，以支持自己的主张。
- 了解仲裁程序：劳动者应了解仲裁程序的相关规定，包括仲裁申请的提交、证据的提供、裁决的作出等，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果劳动者在仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和支持。
可能的法律后果
- 企业拒不执行裁决：如果企业拒不执行仲裁委的裁决，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。人民法院在受理申请后，会依法对企业的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制企业履行裁决义务。
- 企业面临法律责任：企业不配合仲裁委的工作，可能会面临一定的法律责任。例如，如果企业拒不提供证据或拒不执行裁决，可能会被视为妨碍民事诉讼的行为，从而受到法律的制裁。
建议：如果劳动者在仲裁过程中遇到企业不配合的情况，不要慌张或放弃。应积极收集证据、了解仲裁程序，并在必要时寻求法律援助。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更专业的法律建议和支持。