结论前置：公司领导以不加班为由故意罚款、扣年终奖的行为，可能涉嫌违法，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 关于罚款的合法性

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣员工工资，除非存在以下法定情形：

• 员工因本人原因给公司造成经济损失，且公司可按劳动合同约定要求赔偿（但每月扣除部分不得超过当月工资的20%）；
• 员工违反公司规章制度，且制度本身合法、程序合规（需经民主程序制定并公示）。

若公司无合法依据，仅以“不加班”为由罚款，则属于违法克扣工资。员工可要求公司补发工资，并向劳动监察部门投诉（拨打12333）或申请劳动仲裁。

2. 关于扣年终奖的合法性

年终奖属于劳动报酬的一部分，其发放需遵循以下原则：

• 有约定从约定：若劳动合同、公司规章制度或录用通知中明确约定年终奖发放条件（如“需全年无迟到早退”），且条件合理，公司可按约定执行；
• 无约定需公平：若未明确约定，公司不得单方面以“不加班”为由拒发年终奖，否则可能构成未及时足额支付劳动报酬。

若公司扣发年终奖无合法依据，员工可要求按同岗位、同绩效员工标准补发，或通过劳动仲裁主张权益。

3. “故意找事”的定性

若领导存在恶意针对、侮辱、诽谤等行为，可能涉嫌侵犯员工人格权。根据《民法典》，员工可要求停止侵害、赔礼道歉，甚至主张精神损害赔偿。

4. 员工维权步骤

• 收集证据：保留罚款通知、扣款记录、考勤记录、与领导的沟通记录（如邮件、聊天记录）等；
• 协商解决：与公司HR或领导沟通，要求出具书面处罚依据；
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）；
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

5. 特别提醒

• 加班需自愿：根据《劳动法》，员工有权拒绝违法加班（如每日超过3小时或每月超过36小时），公司不得因此处罚；
• 制度合法性：公司规章制度需经职工代表大会讨论、公示，否则对员工无约束力。

建议：若遇到此类情况，建议优先通过书面形式（如邮件）与公司沟通，明确要求公司出具处罚依据。如公司拒不改正，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。