针对你提出的问题，公司不直接辞退但通过搞小动作、针对你个人进行加休排班且不发年终奖的情况，你可以从以下几个角度来理解和应对：

1. 关于加休排班：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息休假，不得随意增加劳动者的工作量或改变其工作安排，除非有合理的业务需求或经过劳动者同意。
   • 建议：如果你认为公司的加休排班是不合理的，首先可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的疑虑和不满，并要求公司给出合理的解释和调整。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 关于不发年终奖：

   • 法律背景：年终奖的发放通常取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，而公司未按照约定发放，则可能构成违约。
   • 建议：首先，你需要查阅你的劳动合同和公司的规章制度，了解年终奖的发放条件和标准。如果公司确实存在违约行为，你可以与公司进行协商，要求公司按照约定发放年终奖。如果协商不成，你可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的权益。

3. 关于公司搞小动作、针对你个人：

   • 法律背景：虽然法律没有直接规定公司不能对员工进行“搞小动作”或“针对”，但如果这种行为构成了对员工的歧视、骚扰或侵犯了员工的合法权益（如名誉权、隐私权等），则可能触犯法律。
   • 建议：如果你认为公司的行为已经构成了对你的歧视、骚扰或侵犯了你的合法权益，你可以收集相关证据（如邮件、聊天记录、监控录像等），并向公司的人力资源部门或上级反映情况。如果公司不予理会或处理不当，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是加休排班、不发年终奖还是公司搞小动作，你都应该尽量保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：在问题出现时，及时与公司进行沟通是解决问题的关键。通过沟通，你可以了解公司的立场和意图，同时表达自己的诉求和期望。
• 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了严重侵犯，且无法通过沟通或协商解决问题，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理这类问题时，我建议你根据自己的具体情况和需求，结合上述建议来制定合适的应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。