当公司既不安排工作也不辞退你时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解公司不安排工作的具体原因，并明确表达自己希望正常工作的意愿。
   • 沟通时，可以书面或面谈的方式，并务必保留沟通的相关证据，如邮件记录、聊天记录或面谈的录音等。

2. 书面通知：

   • 如果沟通无果，可以向公司发送书面通知，要求公司在合理期限内安排工作。
   • 在通知中，明确指出公司的这种行为已经影响到自己的权益，并保留发送通知的证据，如邮寄回执、电子邮件的发送记录等。

3. 寻求法律帮助：

   • 若公司仍然不作出回应或改变，你可以依据《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。
   • 公司这种不安排工作又不辞退的行为可能属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司恢复工作岗位并补发未工作期间的工资差额等。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 你还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司进行改正，促使公司合理安排工作或给予相应补偿。

5. 经济补偿的考虑：

   • 如果公司长时间不安排工作，且你因此遭受了经济损失，你可以在提起仲裁或诉讼时，要求公司支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额，可以根据你在公司的工作年限、工资水平以及公司未安排工作给你造成的实际损失等因素来确定。

综上所述，面对公司既不安排工作也不辞退的情况，你应首先尝试与公司沟通并保留证据，然后根据公司的反应采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。