临时工干了半年后转正，一般是不需要再实习的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、实习期的本质与目的

实习期，通常指的是员工在正式入职前，为了熟悉工作环境、了解工作内容、掌握工作技能而进行的一段试用期。其目的在于确保员工能够胜任岗位工作，同时也是雇主对员工能力的一次评估。对于已经工作了半年的临时工而言，他们已经对工作环境、工作内容有了相当的了解，也积累了一定的工作经验，因此，从实习期的本质和目的来看，他们转正后一般不需要再实习。

二、劳动合同与法律规定

1. 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确规定了转正后不需要再实习，那么雇主就应当遵守这一约定。

2. 法律对试用期的规定：同时，法律对试用期也有明确的规定。例如，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于已经工作了半年的临时工而言，如果他们的试用期已经结束或者原本就没有约定试用期，那么他们转正后自然就不需要再实习。

三、实际操作中的考虑

在实际操作中，是否需要再实习还取决于雇主的具体规定和岗位需求。有些雇主可能会认为，即使员工已经工作了半年，但为了确保他们能够更好地适应正式岗位的工作要求，还是会安排一段短暂的适应期或者培训期。然而，这种适应期或者培训期并不等同于实习期，其目的和内容都与实习期有所不同。

四、建议与注意事项

1. 查看劳动合同：首先，建议员工查看自己的劳动合同，了解其中关于试用期和转正后的相关规定。

2. 与雇主沟通：如果劳动合同中没有明确规定或者员工对相关规定有疑问，建议与雇主进行沟通，明确转正后的工作安排和要求。

3. 保留相关证据：在沟通过程中，员工应当保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：如果雇主违反了劳动合同或者相关法律规定，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来看，临时工干了半年后转正，一般是不需要再实习的。但具体是否需要再实习，还取决于劳动合同的约定、雇主的具体规定以及岗位需求等因素。如果有任何疑问或者遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。