关于您提出的“实习期要半年的正常吗”这个问题，首先我们需要明确实习期和试用期的区别，因为这两者在法律定义和实际操作上都有所不同。

实习期，通常是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，到用人单位进行的学习锻炼。实习期并不视为就业，未建立劳动关系，它更多地是学生社会实践活动的一部分。实习期的长度并没有严格的法律限制，它可以根据学校的教学安排、学生的个人需求以及用人单位的实际情况来灵活确定。因此，实习期半年并不违反法律规定，是否正常则取决于具体的情况和双方的约定。

而试用期，则是用人单位在招用劳动者时，双方协商确定的双向考察期限，它受《劳动法》《劳动合同法》的规范。试用期的长度有明确的法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从您的描述来看，您可能是在询问关于实习期的情况。如果实习期半年是学校、学生和用人单位三方共同协商并达成一致的结果，且没有违反任何法律法规或学校规定，那么这样的实习期长度就是正常的。然而，如果实习期过长且没有合理的解释或依据，或者给您带来了不必要的负担或困扰，那么您可以与学校或用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。

总的来说，实习期的长度并没有固定的标准，它取决于多种因素的综合考虑。如果您对实习期的长度有疑问或担忧，建议您与相关方进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。