针对您提出的“实习协议签半年试用期三个月是否正常”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，您提到的“实习协议”若实际上构成了劳动关系，那么应适用《劳动合同法》的相关规定。在《劳动合同法》中，对于试用期的时长有明确的规定，并非由单位随意设定。

具体来说，根据《劳动合同法》第十九条：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

对照您的情况，如果实习协议被视为劳动合同，且期限为半年（即六个月），那么根据上述规定，试用期最长不得超过一个月。因此，您提到的试用期三个月显然是不符合法律规定的。

接下来，我们探讨一下如果遇到这种情况应该如何处理：

1. 在签约时指出问题：如果您在签订实习协议时就已经发现试用期时长不符合法律规定，您可以当即向用人单位指出，并要求其更改。如果用人单位不愿更改或强词夺理，您有权选择放弃签约，以保护自己的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉或举报：如果您已经与用人单位签订了实习协议，但发现试用期时长违法，您可以通过向当地的劳动监察部门投诉或举报来维护自己的权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 通过法律途径解决：如果您与用人单位已经签约，且在一年之内发现试用期时长违法，您还可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以以用人单位违法约定试用期为由，要求将超出的试用期直接按正式用工算，并补足工资差额。

综上所述，实习协议中约定的半年期限内试用期三个月是不符合法律规定的。如果您遇到这种情况，可以根据自己的具体情况和想法选择上述方式之一来维护自己的合法权益。同时，我们也建议您在签订任何协议之前都仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。