毕业实习只签3个月的合同，从法律角度来说，并没有明确规定这是不正常或违法的，但具体是否合适需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，签订3个月的固定期限劳动合同，在法律上是允许的。

2. 实习合同的特殊性：

   • 实习合同通常与正式的劳动合同有所区别，它更多关注的是实习生在实习期间的学习、实践以及用人单位对实习生的指导、培训等。实习合同的具体内容，如期限、工作内容、报酬等，应由双方根据实际情况协商确定。
   • 如果实习合同被视为劳务合同或雇佣合同的一种，那么其期限同样不受严格限制，只要双方达成一致即可。

3. 实习期限的合理性：

   • 虽然法律没有明确规定实习合同的最长期限，但实习期限的合理性应考虑实习生的学习需求、用人单位的用人需求以及行业惯例等因素。例如，对于某些专业或行业，可能需要较长的实习期来充分掌握相关技能和知识。
   • 如果实习期限过短，可能无法达到实习的目的，对实习生和用人单位都可能造成不利影响。

4. 实习合同中的关键条款：

   • 无论实习期限长短，实习合同中都应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、报酬、保险、保密义务、违约责任等。
   • 特别是关于实习报酬和保险的条款，应确保实习生的合法权益得到保障。如果实习合同中没有明确这些条款，或者条款内容不合法、不合理，那么即使合同期限合法，也可能存在其他法律问题。

5. 建议与注意事项：

   • 对于实习生：在签订实习合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商修改。
   • 对于用人单位：应制定合法、合理的实习合同，明确双方的权利和义务，避免因为合同条款不明确或违法而引发纠纷。同时，应关注实习生的学习和发展需求，为实习生提供良好的实习环境和条件。

总结来说，毕业实习只签3个月的合同在法律上是允许的，但具体是否合适需结合实际情况和法律规定来综合判断。如果你在实习过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。