结论前置：合同签半年但约定实习期三个月是否合理，需结合实习期性质、合同类型及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 若“实习期”属于试用期
   根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，若合同期限为半年（6个月），约定三个月试用期明显违法，超出部分无效，劳动者有权要求按正式工资标准补足差额，或向劳动监察部门投诉。

2. 若“实习期”属于非劳动关系下的实习
   若双方为实习关系（如在校生实习、非全日制用工等），则不适用《劳动合同法》对试用期的限制。此时需看双方约定是否合理：

   • 合理性角度：若实习内容与正式岗位高度相关，且企业投入大量培训成本，三个月实习期可能被接受；但若仅为简单劳务，期限过长可能显失公平。
     
   • 风险点：非劳动关系下，企业无需支付社保、经济补偿等，但需避免以“实习”名义规避劳动关系（如实际接受管理、提供长期劳动），否则可能被认定为事实劳动关系，企业需承担相应责任。

3. 合同条款效力问题
   即使双方约定实习期三个月，若违反法律强制性规定（如试用期超限），该条款无效，但不影响合同其他部分的效力。劳动者可主张按法定标准执行，或以“显失公平”为由请求撤销或变更条款。

建议：

• 对劳动者：签订合同时明确实习期性质（试用期/普通实习），要求企业书面说明权利义务；若发现违法条款，可拒绝签署或要求修改，必要时向劳动部门求助。
  
• 对企业：设计合同条款时需严格区分试用期与实习期，避免混淆；非劳动关系下应明确双方权利义务，避免被认定为事实劳动关系。
  

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