关于您提出的“临时工转正必须要满18岁吗”这一问题，首先我们需要明确几个关键的法律概念和规定。

在我国法律中，未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。对于这一年龄段的劳动者，法律给予了特殊的劳动保护，这主要是基于他们身体发育尚未定型的特点。根据《劳动法》和《未成年人劳动保护规定》的相关规定，未成年工在劳动过程中享有特殊的权益保护，这包括但不限于禁止从事某些特定类型的劳动、定期进行健康检查以及特殊保护登记等。

现在，我们回到您的问题本身。临时工转正，实际上是指劳动者从一种非正式的、可能是短期的或临时的劳动关系，转变为正式的、长期的劳动关系。这一转变过程，并不直接取决于劳动者的年龄是否达到18岁。而是更多地取决于劳动者的工作表现、用人单位的需求以及双方之间的劳动合同或协议内容。

然而，需要注意的是，虽然年龄不是转正的直接决定因素，但未成年工在劳动过程中确实受到一些特殊限制。例如，他们不能从事某些对身体健康有潜在危害的劳动，用人单位也需要定期对他们进行健康检查。这些规定旨在保护未成年工的身心健康，确保他们在劳动过程中不受伤害。

另外，从劳动合同有效的角度来看，用人单位与年满16周岁未满18周岁的劳动者签订的劳动合同是有效的。这意味着，只要劳动者达到了法定年龄（即16周岁），并且具备劳动能力，他们就有权与用人单位签订劳动合同，并享受相应的劳动权益。

综上所述，临时工转正并不直接要求劳动者必须满18岁。但用人单位在招用未成年工时，需要遵守相关的法律法规，确保他们的劳动权益得到充分保护。同时，未成年工自身也应该了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果您在转正过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时与用人单位沟通或咨询相关法律专业人士。