您好，关于您提出的“正式工要满18岁吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，正式工并不一定要满18岁。根据《劳动法》的相关规定，我们可以将情况分为两类来讨论：

1. 对于未满16周岁的未成年人：

   • 一般情况下，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这类用工被视为童工，是违法的。
   • 但存在例外情况，即文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。不过，这种情况并不常见，且需要严格遵守相关法律法规。

2. 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人：

   • 这类劳动者被称为未成年工，用人单位是可以与他们签订劳动合同的，这样的劳动合同是有效的。
   • 但需要注意的是，用人单位在招用未成年工时，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康和合法权益。

3. 对于年满18周岁的劳动者：

   • 他们已经达到法定年龄，具有完全的劳动能力，用人单位可以与他们签订劳动合同，且这样的劳动合同是完全有效的。

综上所述，正式工并不一定要满18岁，但用人单位在招用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，保障他们的合法权益。同时，对于年满18周岁的劳动者，用人单位可以放心地与他们签订劳动合同，建立正式的劳动关系。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。