结论前置：不满18岁打工，并不意味着一定不能成为正式工，但会受到一些特殊限制和保护，具体情况需根据年龄和用工性质来判断。

详细分析：

1. 年龄限制与用工性质：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人是禁止被用人单位招用的，这是出于对未成年人身心健康的保护。因此，如果年龄未满16周岁，那么无论用工性质如何，都不能成为正式工，也不能被任何单位招用。
   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然可以被招用，但用人单位在招用时需要遵守一些特殊规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，且用工时间也受到一定限制。在这种情况下，未成年人是可以成为正式工的，但会受到上述特殊保护。

2. 正式工的定义与权益：

   • 正式工通常指的是与用人单位签订了长期劳动合同，享受用人单位提供的完整福利待遇和劳动保障的员工。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，如果他们与用人单位签订了劳动合同，并且符合用工条件，那么他们就可以成为正式工，享受相应的权益。
   • 这些权益包括但不限于：获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受休息休假等。同时，他们也有权拒绝用人单位的违法指令，如超时加班、从事危险作业等。

3. 特殊情况下的用工：

   • 在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这种情况下，虽然未成年人未满16周岁，但在特定条件下也可以被招用，但这并不属于通常意义上的“正式工”范畴，且受到更为严格的限制和保护。

建议与提醒：

• 对于未成年人及其家长来说，在选择工作时一定要谨慎考虑，确保工作符合法律法规的要求，并且不会对未成年人的身心健康造成损害。
• 用人单位在招用未成年人时，也必须严格遵守相关法律法规的规定，不得侵犯未成年人的合法权益。
• 如果遇到任何关于劳动用工的问题或纠纷，建议及时向专业的劳动法律师咨询，以维护自己的合法权益。

总结：不满18岁打工并不意味着一定不能成为正式工，但会受到年龄和用工性质的限制。在选择工作时，未成年人及其家长应谨慎考虑，确保工作合法合规；用人单位也应严格遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。