您好，关于您提出的“未满十八岁是否可以是正式工”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，未满16周岁的未成年人是不被允许成为正式工的。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》的相关规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，否则将面临严重的法律处罚。

然而，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，情况则有所不同。虽然他们仍然属于未成年人的范畴，但根据法律规定，他们已经可以参加工作，并以自己的工作作为生活来源。在这种情况下，他们可以被视为具有部分成年人的劳动能力，因此在符合相关法律法规和用工条件的前提下，是可以成为正式工的。不过，用人单位在招用这类未成年人时，仍然需要特别注意保障他们的身心健康，确保他们的工作环境、工作时间、工作强度等符合相关法律法规的要求，并且不得影响他们接受义务教育的权利。

此外，我还想提醒您的是，无论年龄大小，劳动者在就业过程中都享有平等的就业权利和劳动保障权益。用人单位在招用劳动者时，必须遵循公平、公正、公开的原则，不得因年龄、性别、种族、宗教信仰等因素而歧视或排斥任何劳动者。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。