您好，关于未成年是否可以做正式工的问题，这需要根据具体的年龄和法律法规来判断。

首先，我们要明确两个概念：童工和未成年工。根据相关法律法规，童工是指用人单位招用不满十六周岁的未成年人，而未成年工则是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。

对于童工，我国法律有严格的禁止性规定。任何用人单位都不得招用不满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。如果用人单位违反这一规定，将会面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照等，甚至可能构成刑事犯罪，如拐卖儿童罪、强迫劳动罪等。

而对于未成年工，虽然他们已经年满十六周岁，但法律仍然对他们有特殊的保护。用人单位在招用未成年工时，需要遵守相关的劳动保护规定，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害和其他禁忌从事的劳动。同时，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所也不得招用已满十六周岁的未成年人。如果用人单位违反这些规定，同样会面临法律处罚。

总结来说，未成年是否可以做正式工，关键要看他们的年龄是否达到十六周岁。如果未满十六周岁，则绝对不能被招用为正式工；如果已满十六周岁但未满十八周岁，则可以被招用为未成年工，但用人单位需要遵守相关的劳动保护规定。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。