您好，关于您提出的“年满16周岁但是未满18周岁是否可以正式工作”的问题，我可以为您详细解答。

年满16周岁但未满18周岁的未成年人，是可以依法被招录为劳动者的，但这类劳动者被称为未成年工，并且需要受到特殊的劳动保护。具体来说：

1. 定义与合法性：

   • 未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者。
   • 根据相关法律法规，这类劳动者是可以被合法招录的，但用人单位必须落实特殊的劳动保护制度。

2. 用工限制：

   • 未成年工不得被安排从事一些对其身心健康有害或超出其体力承受范围的劳动，如矿山井下、有毒有害、高空、易燃易爆等作业，以及国家列明的全部禁忌劳动。
   • 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，也不得招用已满16周岁的未成年人。

3. 特殊保护措施：

   • 用人单位在招用未成年工时，必须完成三项法定义务：入职前向区人社局办理未成年工用工登记，未成年工持证上岗；进行三次强制体检（上岗前、工作满1年、年满18周岁前，且距上次体检超过半年）；严禁安排未成年工从事上述禁忌劳动。
   • 未成年工上岗前，用人单位还应对其进行职业安全卫生教育、培训。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位违反相关规定，非法招用未成年工或安排其从事禁忌劳动，将面临行政处罚，甚至可能承担刑事责任。

总结来说，年满16周岁但未满18周岁的未成年人是可以正式工作的，但必须作为未成年工受到特殊的劳动保护。用人单位在招用这类劳动者时，必须严格遵守相关法律法规，确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。

如果您或您身边的人有相关需求或疑问，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更具体、更准确的指导和帮助。