您好，关于暑期工是否需要满18岁的问题，这主要取决于具体的用工规定和法律法规。

首先，根据《禁止使用童工规定》，任何单位都不得招用未满16周岁的童工。这是明确的法律红线，任何违反这一规定的行为都将受到法律的严厉处罚。因此，如果您或您的孩子未满16周岁，那么是不能被招用为暑期工的。

其次，对于16至18周岁的未成年人，虽然他们不再被视为童工，但法律也规定了他们不得从事高危、重体力、有毒有害的作业。同时，像酒吧、网吧等特定场所也是一律不得聘用未成年人的。这是为了保护未成年人的身心健康和安全。

在实际操作中，用人单位在招用暑期工时，必须查验并留存本人身份证复印件，逐人核实年龄，以确保不招用未满16周岁的童工。此外，用人单位还应与暑期工签订书面用工协议，明确约定工作起止时间、工作内容和工作地点、劳动报酬标准及支付时间等关键信息，以保障暑期工的合法权益。

综上所述，暑期工并不需要必须满18岁，但必须年满16周岁，并且不能从事法律禁止的未成年工从事的作业。如果您或您的孩子打算做暑期工，请务必确保符合这些条件，并选择合法合规的用人单位。同时，也建议用人单位在招用暑期工时，严格遵守相关法律法规，保障暑期工的合法权益。