您好，关于暑假工是否必须满18岁的问题，这其实涉及到我国对未成年工和童工的相关法律规定。

首先，未满16周岁的未成年人是不被允许外出务工的，任何单位招用童工均属违法行为，这一点是明确且严格的。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，确保他们能够在合适的年龄接受教育，而不是过早地进入劳动力市场。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年学生，他们虽然可以外出务工，但受到法律的特殊保护。这类未成年工在从事工作时，用人单位需要特别注意以下几点：

1. 岗位限制：不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度以及高空、密闭空间等危险作业。对于这类未成年工，原则上也不得安排夜班。

2. 劳动保护：用人单位需要为他们提供必要的劳动保护措施，确保他们的工作环境安全、健康。

3. 签订书面协议：无论用工时间长短，用人单位都应与学生本人（或学校、学生三方）签订书面用工协议，明确约定工作起止时间、工作内容和工作地点、劳动报酬标准及支付时间等关键条款。

4. 合法劳动报酬：双方约定的劳动报酬标准应公平合理，且不得低于当地的最低工资标准。同时，不得约定“试用期无薪”、“未满X天不发薪”等违法条款。

5. 购买保险：建议用人单位为这类未成年工购买工伤保险和意外伤害保险，以进一步保障他们的权益。

总结来说，暑假工并不需要必须满18岁，但必须年满16周岁。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年学生，用人单位在招用时需要严格遵守相关法律法规，确保他们的合法权益得到充分保障。如果您或您身边的人有计划在暑假期间打工，请务必注意这些法律规定，确保自己的权益不受侵害。