您好，关于暑假工未满18周岁是否违法的问题，这需要根据具体的年龄阶段来判断。
首先，未满16周岁的未成年人是不被允许外出打工的。根据《劳动法》的相关规定，任何单位招录未满16周岁的未成年人，即使只是门店临时帮忙或短期促销，并支付酬劳，都属于非法使用童工。这种情况下，用工单位将面临高额罚款，严重者还可能追究刑事责任。
然后，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年学生，他们是可以合法从事兼职工作的。不过，法律对这一年龄段的未成年工有特殊保护。比如，禁止安排他们从事高空、高温、重体力或化工有毒等岗位的工作，也不得强制他们通宵夜班。如果遇到违规排班，他们有权直接拒绝并向相关部门投诉。
在您寻找暑假工的过程中，我还想给您一些额外的建议，以确保您的权益得到充分保障：
签订书面协议：无论工作时间长短，入职时都要与用工单位签订书面协议。协议中应明确工作时段、岗位内容、薪资标准、薪酬结算方式等关键条款。您本人要留存一份协议原件，切勿轻信口头承诺。
拒绝不合理要求：任何单位都无权扣押您的身份证、学生证等证件，也不能以保证金、服装费、体检费、培训费等名义收取各类费用。遇到此类要求，您有权直接拒绝。
保留证据：务工期间，您要注意保存工作群聊天记录、排班表、考勤打卡截图、工资转账凭证等证据。这些证据在发生薪资争议或其他纠纷时，将起到至关重要的作用。
了解维权渠道：如果您的权益受到侵害，应优先与企业沟通协商。若协商无果，您可以通过拨打12333人社服务热线、使用“邑码维权”小程序或向用工所在地人社部门投诉举报等正规渠道进行维权。
总之，已满16周岁的未成年学生是可以合法从事暑假工的，但一定要选择正规、合法的用工单位，并签订书面协议以保障自己的权益。同时，也要了解并遵守相关的法律法规和用工规定，确保自己的打工经历既安全又愉快。