结论：暑期工不满18周岁是否可以打工，需根据其年龄具体判断。已满16周岁但未满18周岁的暑期工可以打工，但需遵守相关规定；未满16周岁的暑期工则不可以打工。
分析说明：
已满16周岁但未满18周岁的暑期工：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，已满16周岁但未满18周岁的劳动者，被视为未成年工。他们是可以参加工作的，但用人单位在招用时，必须遵守国家对未成年工的特殊保护规定。
- 具体来说，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保他们的身体状况适合所从事的工作。
- 对于暑期工而言，他们通常从事的是一些临时性、辅助性的工作，如促销、客服、数据录入等。这些工作一般不属于上述禁忌从事的劳动范畴，因此已满16周岁的暑期工是可以打工的。但务必确保用人单位遵守相关规定，保障其合法权益。
未满16周岁的暑期工：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早地进入劳动力市场，影响其未来的发展。
- 因此，未满16周岁的暑期工是不可以打工的。如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这种情况并不适用于一般的暑期工场景。
行动建议：
- 对于已满16周岁但未满18周岁的暑期工，建议他们在选择工作时，务必了解用人单位的资质和信誉，确保自己的合法权益得到保障。同时，他们也有权要求用人单位提供必要的工作条件和劳动保护。
- 对于未满16周岁的未成年人，建议他们珍惜学习时光，不要过早地进入劳动力市场。如果确实需要赚取零花钱或积累社会经验，可以选择一些合法、安全的兼职活动，如参加社区服务、志愿者活动等。
法律后果：
- 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。同时，未成年人的监护人也有权向相关部门投诉或举报，维护未成年人的合法权益。
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