暑期工的年龄要求为年满十六周岁。这一规定源自《中华人民共和国劳动法》第十五条，该法条明确指出，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事工作。这意味着，只有年满十六周岁的学生才可以在暑假期间合法地从事工作，并与用人单位签订正式的劳动合同，从而受到《劳动法》的全面保护。

对于年满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年工（即年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者），法律上视其为完全民事行为能力人，可独立进行民事活动。然而，用人单位在雇佣这类未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，同时还需要定期为未成年工进行健康检查。

如果用人单位非法使用童工（即未满十六周岁的未成年人），劳动保障行政部门将根据《禁止使用童工规定》进行处罚。因此，用人单位在招聘暑期工时，务必仔细核查应聘者的年龄信息，确保其符合法定年龄要求，以避免可能面临的法律风险。

总的来说，暑期工的年龄限制是明确的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保招聘的暑期工符合年龄要求，并依法保障他们的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。