关于您提出的“工作必须满18岁还是18周岁才能入职”的问题，首先需要明确的是，在我国，入职的基本年龄要求是满16周岁，而非18周岁或18岁。不过，这里有几个关键点需要详细解释和说明：

1. 基本年龄要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这意味着，从法律层面讲，只要年满16周岁，就具备了基本的劳动权利，可以被用人单位招用。

2. 特殊行业与审批：

   • 尽管有上述基本规定，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满16周岁的未成年人。不过，这必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

3. 未成年工的特殊保护：

   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面有特殊规定。用人单位不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

4. 18周岁与完全民事行为能力：

   • 虽然18周岁通常被视为成年人的标志，也是获得完全民事行为能力的年龄，但在劳动法领域，入职的基本年龄要求是16周岁。当然，对于某些特定岗位或需要更高法律责任能力的职位，用人单位可能会自行设定更高的年龄要求。

5. 用人单位的责任：

   • 用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，确保其年龄符合法律规定。同时，用人单位还应做好录用登记、核查材料等工作，并予以妥善保管。

6. 禁止性规定：

   • 除了年龄要求外，用人单位在招用人员时还需遵守其他禁止性规定，如禁止使用童工、禁止收取押金等财物、禁止就业歧视等。

综上所述，在我国，入职的基本年龄要求是满16周岁。不过，对于特定行业或岗位，以及考虑到未成年工的特殊保护，用人单位可能会设定额外的条件或要求。如果您对某个具体岗位或行业的入职年龄有疑问，建议直接咨询相关用人单位或查阅相关法律法规以获取更准确的信息。