针对您提出的“签无固定期限合同，因条款协商两次没签，后续怎样处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、具体情况分析
协商未果的情况：
- 若您与用人单位就无固定期限劳动合同的条款进行了两次协商，但均未达成一致，这并不意味着您无法获得无固定期限劳动合同的保护。
- 在此情况下，您有权要求用人单位继续协商，或者依据法律规定，视为双方已存在无固定期限劳动合同关系（如果符合法律规定的条件，如连续工作满十年或已连续订立两次固定期限劳动合同等）。
用人单位拒绝签订的情况：
- 如果用人单位明确拒绝与您签订无固定期限劳动合同，且您符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位的行为可能构成违法。
- 根据法律规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向您每月支付双倍的工资作为赔偿。
继续工作但未签订合同的情况：
- 如果您在第二次固定期限合同期满后继续在用人单位工作，但双方未签订新的合同，根据法律规定，这可能被视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 在此情况下，您有权要求用人单位按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，包括支付相应的工资待遇。
三、解决建议与措施
再次协商：
- 您可以尝试与用人单位再次进行协商，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并就合同条款进行进一步的沟通。
收集证据：
- 在协商或维权过程中，您应注意收集并保存相关证据，如工资支付记录、工作证、服务证、同事证言、考勤记录等。这些证据将有助于您证明与用人单位的劳动关系以及用人单位的违法行为。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，并依法陈述自己的诉求和理由。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 同时，您应了解并熟悉相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，当您与用人单位就无固定期限劳动合同的条款协商两次未果时，您有权依据法律规定要求用人单位继续协商或视为双方已存在无固定期限劳动合同关系。如果用人单位拒绝签订或存在其他违法行为，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。