结论：在您已经签订两次固定期限劳动合同后，若用人单位未与您续签无固定期限劳动合同，但您继续在该单位工作，根据法律规定，可能视为双方已订立无固定期限劳动合同。您有权要求用人单位按照无固定期限劳动合同履行义务，并在特定条件下可获得双倍工资赔偿。如协商无果，您可通过法律途径维护自身权益。
一、法律背景与规定
无固定期限劳动合同的定义：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在保障劳动者的职业稳定性和权益。
应当订立无固定期限劳动合同的情形：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、具体情况分析
符合签订无固定期限劳动合同条件但未续签：
- 若您在签了两次固定期限合同后继续在该单位工作，且不存在违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，您有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 如用人单位拒绝，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。
超过一年未签订劳动合同但继续工作：
- 若用人单位在第二次固定期限合同期满后超过一年未与您签订新的合同，但您仍在单位工作，则根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 在此情况下，您有权要求用人单位按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，包括支付相应的工资待遇、提供劳动保护等。
合同期满后未续签但继续工作：
- 从第二次合同期满的次月起，若用人单位未与您续签合同但您仍在单位工作，用人单位应向您支付双倍工资作为赔偿，直至双方签订书面劳动合同或视为已订立无固定期限劳动合同之日止。
劳动者原因未续签：
- 如是您自身原因导致未续签合同（如拒绝签订或严重违反单位规章制度），用人单位可能无需进行赔偿。但在此情况下，您应谨慎考虑自己的行为是否符合法律规定和职业道德要求。
三、解决建议与措施
协商解决：
- 您首先应与用人单位协商解决未续签合同的问题，包括要求支付双倍工资、补签劳动合同等。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
证据收集：
- 在协商或维权过程中，您应注意收集并保存相关证据，如工资支付记录、工作证、服务证、同事证言、考勤记录等。这些证据将有助于证明您的劳动关系和用人单位的违法行为。
法律途径：
- 如协商无果，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料，并依法陈述自己的诉求和理由。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障您的合法权益。
四、可能的法律后果
- 若用人单位违反法律规定未与您签订无固定期限劳动合同，您有权要求用人单位承担相应法律责任，包括支付双倍工资、补签劳动合同等。
- 如用人单位拒绝履行法律义务，您可通过法律途径追究其法律责任，并可能获得相应的经济赔偿。
作为王锐律师，我建议您在遇到此类问题时，首先保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。