企业工人17年前的职务侵占行为，现在是否会被开除，需分情况讨论：
从时效性角度看：
- 职务侵占行为本身，若涉及刑事犯罪，其追诉时效会根据侵占的数额和情节严重程度有所不同。但一般而言，17年的时间已经远远超过了大多数经济犯罪的追诉时效期限（通常为5年或10年，具体取决于数额和情节），因此，从刑事追诉的角度来看，该行为可能已无法再被追究刑事责任。
- 然而，对于企业内部的纪律处分，如开除，并不直接受刑事追诉时效的限制。企业有权根据其内部规章制度，对员工的违规行为进行处分，无论该行为发生在何时。
从企业内部规章制度角度看：
- 如果企业的规章制度中明确规定了对于职务侵占行为的处分措施，包括开除，并且该规章制度在员工入职时已经明确告知员工，或者员工在事后已经知悉并同意，那么企业有权依据这些规定对员工进行开除处分。
- 但如果企业的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，或者员工可以证明其当时并不知悉这些规定，那么企业开除员工的决定可能会面临法律上的挑战。
从劳动法角度看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业开除员工应当有合法的理由，并且应当遵循法定的程序。如果企业无法证明其开除决定是基于合法的理由和程序，那么该决定可能会被劳动争议仲裁机构或法院撤销。
- 对于17年前的职务侵占行为，如果企业现在才以此为由开除员工，员工可能会主张企业的开除决定缺乏时效性，即该行为已经过去太久，不应再作为开除的理由。
法律建议：
- 对于企业而言，如果考虑对17年前有职务侵占行为的员工进行开除，应当首先审查其内部规章制度是否明确规定了此类行为的处分措施，并确保这些规定已经合法有效地告知了员工。
- 同时，企业应当考虑开除决定的时效性和合理性，避免因为时间过长而导致法律上的争议。
- 对于员工而言，如果面临被开除的情况，应当仔细审查企业的开除决定是否合法合规，并有权向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。
可能的法律后果：
- 如果企业的开除决定被认定为违法或不合理，那么企业可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果员工的申诉或诉讼得到支持，那么企业不仅需要承担法律责任，还可能面临声誉上的损失。
综上所述，企业工人17年前的职务侵占行为现在是否会被开除，取决于多种因素，包括企业内部规章制度的规定、开除决定的时效性和合理性以及劳动法的相关规定。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。