七年前犯罪，单位不一定会开除，这主要取决于单位的规定以及劳动者是否被依法追究刑事责任。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“被依法追究刑事责任”，即劳动者已被法院作出生效判决有罪。如果七年前犯罪，但并未被法院判决有罪，或者判决后未被单位知晓，那么单位通常不会因此开除劳动者。
   • 即便劳动者被依法追究了刑事责任，用人单位也并非必须解除劳动合同。是否解除劳动合同，决定权在于用人单位，单位可以根据自身情况、劳动者的工作表现、岗位重要性等因素进行综合考虑。

2. 单位规定角度：

   • 不同的单位可能有不同的规章制度，对于员工犯罪的处理方式也可能有所不同。有些单位可能规定，员工一旦犯罪，无论是否被追究刑事责任，都将被开除；而有些单位则可能更加灵活，会根据具体情况进行判断。
   • 因此，如果七年前犯罪，想要了解单位是否会开除，首先需要查阅单位的相关规章制度，了解单位对于员工犯罪的处理方式。

3. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，如果劳动者七年前犯罪，但并未被单位知晓，或者单位在知晓后并未立即采取行动，那么劳动者可能继续在单位工作。然而，如果单位后来发现了这一情况，并且认为劳动者的犯罪行为严重违反了单位的规章制度或职业道德，那么单位可能会选择开除劳动者。
   • 另外，如果劳动者的犯罪行为与工作相关，或者对单位的声誉、利益造成了严重影响，那么单位开除劳动者的可能性也会增大。

建议：

• 如果七年前犯罪，并且担心单位会因此开除，建议首先查阅单位的相关规章制度，了解单位对于员工犯罪的处理方式。
• 如果单位没有明确规定，或者规定较为模糊，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的立场和态度。
• 如果确实面临被开除的风险，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

总之，七年前犯罪并不一定会导致单位开除，这取决于多种因素的综合考虑。如果有任何疑问或担忧，建议直接向单位咨询或寻求法律援助。