在丈夫上班路上发生车祸死亡，工亡认定书未下来的情况下，其工资发放问题需分情况讨论：
若构成工伤且被认定为工亡：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时，在停工留薪期内（即工伤职工接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但此处需明确的是，停工留薪期一般针对的是工伤职工本人，对于因工死亡的职工，其本人已无法享受停工留薪期的工资待遇。不过，若职工在死亡前已因工伤住院治疗并处于停工留薪期，那么其在此期间的工资应由单位按月支付至死亡之日止。对于死亡后的工资问题，则主要涉及工亡补助金等赔偿，而非工资。
- 在工亡认定书未下来的情况下，如果单位已经知晓或应当知晓职工的死亡可能与工作有关，且出于人道主义或避免后续纠纷的考虑，可能会选择继续支付一段时间的工资或提供其他形式的补助。但这并非法律义务，而是单位的自主决定。
若不构成工伤或尚未被认定为工亡：
- 如果丈夫的死亡最终未被认定为工伤或工亡，那么其工资发放将遵循一般的劳动关系处理原则。即，如果丈夫在死亡前已经提供了正常的劳动，单位应当按照劳动合同的约定支付其工资至死亡之日止。如果丈夫在死亡前未提供劳动（如因病休假、事假等），则单位可能无需支付其死亡后的工资。
- 在工亡认定书未下来的情况下，单位可能会根据内部规定或双方协商的结果来决定是否继续支付工资。如果单位选择继续支付，这通常是出于对员工家属的同情或避免潜在纠纷的考虑，而非法律强制要求。
建议与注意事项：
- 在此情况下，建议家属尽快与单位沟通，了解单位对于工资发放的具体政策和做法。
- 同时，家属应积极配合相关部门的调查和认定工作，以便尽快获得工亡认定书，从而明确自身的权益和赔偿标准。
- 如果对于单位的做法或工亡认定结果有异议，家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
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