1. 核心结论：在工伤认定已确定的情况下，若单位领导未及时支付赔偿，确实存在法律风险，但风险主要针对单位而非领导个人（除非领导存在恶意转移财产等违法行为）。

2. 具体分析：

   • 单位责任：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）均由单位承担。若单位拖延支付，劳动者家属可通过劳动仲裁或诉讼强制执行单位财产。
   • 领导个人风险：若领导仅为单位管理人员，其个人财产通常不直接承担工伤赔偿责任。但存在例外情形：若领导存在故意隐匿、转移单位财产以逃避债务，或与单位财产混同（如一人公司未进行财务隔离），根据《公司法》第二十条及《民法典》第五百三十八条，劳动者家属可申请追加领导为被执行人，要求其个人财产承担连带责任。

3. 操作建议：

   • 第一步：固定证据：收集工伤认定书、劳动合同、工资流水、死亡证明等材料，证明劳动关系及工伤事实。
   • 第二步：协商与投诉：向单位发出书面催告函，要求限期支付赔偿；若未果，向当地劳动监察大队投诉（根据《劳动保障监察条例》第十一条）。
   • 第三步：仲裁/诉讼：申请劳动仲裁要求单位支付赔偿；若单位仍不履行，可向法院申请强制执行，并申请将单位列入失信被执行人名单。
   • 第四步：追究个人责任（如适用）：若发现领导存在转移财产等行为，可委托律师调查财产线索，并向法院申请追加其为被执行人。

4. 风险提示：若单位已破产或无财产可供执行，即使胜诉也可能面临执行困难。建议同步申请工伤保险基金先行支付（根据《社会保险法》第四十一条，单位未缴费且拒不支付的，由工伤保险基金垫付后向单位追偿）。

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供具体材料，我将结合案情给出更精准的方案。