你在奶茶店工作一个月后被辞退，且恰逢国庆节，工资的计算方式主要取决于你的实际工作天数、劳动合同或店内规定以及是否涉及法定节假日的工资支付。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
1. 正常工作日的工资计算
- 核心结论：如果你在国庆节前已经工作了整月（或部分月份），那么你的工资应按照实际工作的天数和约定的日工资标准来计算。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。对于日工资的计算，通常是将月工资总额除以当月应出勤的天数（不包括法定节假日和休息日）。
- 计算方式：假设你的月工资为X元，当月应出勤天数为Y天，你实际出勤天数为Z天，则你应得的工资为：\(X \div Y \times Z\)。
2. 法定节假日（国庆节）的工资计算
- 核心结论：如果你在国庆节期间被安排工作，那么你有权获得额外的工资报酬，通常是日工资的三倍。但如果你在国庆节前已经被辞退，且未在国庆节期间工作，则不涉及此部分工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 特殊情况：如果你在国庆节期间被辞退，但辞退决定是在国庆节前作出的，且你未在国庆节期间实际工作，那么你无权要求支付国庆节期间的工资。然而，如果辞退决定是在国庆节期间或之后作出的，且涉及到了国庆节期间的工作安排，那么情况可能会更为复杂，需要具体分析。
3. 辞退补偿的计算
- 核心结论：如果你被无合法理由辞退，你还有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常基于你在该单位的工作年限和月工资标准。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算方式：假设你在该单位工作了1个月（不满6个月），你的月工资为X元，则你应得的经济补偿为：\(X \div 2\)（即半个月工资）。但需要注意的是，如果辞退是合法的（如你严重违反店规等），则可能不涉及经济补偿。
建议与总结
- 核实辞退原因：首先，你需要核实被辞退的具体原因，以判断是否涉及违法辞退和经济补偿。
- 收集证据：保留好与奶茶店的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以备不时之需。
- 协商与仲裁：如果与奶茶店就工资和经济补偿问题无法达成一致，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
总的来说，你的工资计算方式将取决于你的实际工作天数、劳动合同或店内规定以及是否涉及法定节假日的工资支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。