核心结论：国庆节后离职时，工资计算需结合月休制度、国庆假期性质及实际出勤情况综合确定，具体分以下两种情况处理：

1. 国庆假期性质与工资计算规则

根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节（10月1日-3日）为法定节假日，法定节假日加班需支付300%工资；10月4日-7日为调休的休息日，若安排加班且未补休，需支付200%工资。
您提到“补四天假”，需明确补假性质：

• 若补的是国庆法定假日（10月1日-3日），则这3天本身应按300%计薪，补假不改变其性质；
  
• 若补的是调休的休息日（10月4日-7日），则补假期间视为正常休息，不额外计薪，但若未补休且实际加班，需按200%计薪。

2. 离职时工资计算方式

离职当月工资需按实际出勤天数计算，公式为：
月工资 = （月标准工资 ÷ 当月应出勤天数）× 实际出勤天数
其中：

• 月标准工资：劳动合同约定的固定工资（不含加班费、奖金等）；
  
• 当月应出勤天数：当月总天数 - 法定节假日（国庆1-3日） - 周末休息日（含调休补假）；
  
• 实际出勤天数：您实际工作的天数（含法定节假日加班或休息日加班且未补休的天数）。

具体分步计算：

1. 确定应出勤天数：
   假设10月共31天，国庆法定假日3天（1-3日），周末休息日8天（含调休补假的4天），则应出勤天数 = 31 - 3 - 8 = 20天。
   （若补假4天中包含法定节假日，需单独扣除对应天数）

2. 计算日工资：
   日工资 = 月标准工资 ÷ 20（应出勤天数）。

3. 核算实际出勤工资：

   • 若您国庆期间未加班，且补假4天已正常休息，则实际出勤天数 = 当月总出勤天数（如工作16天），工资 = 日工资 × 16；
     
   • 若国庆期间加班且未补休：
     
     • 法定节假日加班3天：按300%计薪，即额外支付 3 × 日工资 × 300%；
       
     • 休息日加班4天且未补休：按200%计薪，即额外支付 4 × 日工资 × 200%；
       最终工资 = 日工资 × 实际出勤天数 + 法定节假日加班费 + 休息日加班费。

3. 特殊情况提示

• 若公司未安排补休且未支付加班费，您有权要求补足差额；
  
• 若劳动合同对工资计算有特殊约定（如包薪制），需按约定执行，但不得低于最低工资标准；
  
• 离职时公司应一次性结清工资，不得拖欠。

建议：核对您的考勤记录、工资条及劳动合同，若发现计算错误或公司拒付加班费，可收集证据（如考勤表、加班通知）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。