离职表上写了赔偿金的扫描件，配合录音记录，在符合一定条件下是具有法律效力的。以下从不同角度为您详细分析：

扫描件的法律效力

扫描件作为书面文件的电子化形式，其法律效力取决于原件的真实性和合法性。若离职表上的赔偿金条款是双方真实意思表示，且原件合法有效，那么扫描件在形式上可以作为证据使用。然而，扫描件容易被篡改或伪造，因此在作为证据时，其证明力可能受到质疑。在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构可能会要求提供原件进行核对，或者通过其他证据来佐证扫描件的真实性。

录音记录的法律效力

录音记录作为证据，其法律效力取决于多个因素：

1. 合法性：录音的取得方式必须合法，不能侵犯他人隐私或违反法律禁止性规定。例如，未经对方同意，在其私人住所或其他私密场所进行偷录，这种方式取得的录音可能会被认定无效。
2. 清晰性：录音内容要清晰、完整，且能准确反映离职赔偿相关事实。要明确涉及赔偿的主体、赔偿事项、赔偿金额等关键要素，不能存在模糊不清、容易产生歧义的表述。
3. 关联性：录音需与待证事实相关联，即该录音能够直接或间接地证明离职赔偿相关的争议焦点，如双方是否就赔偿达成过一致意见等。

扫描件与录音记录的结合使用

当离职表上的赔偿金扫描件与录音记录相结合使用时，它们的法律效力可以得到增强。扫描件提供了书面证据，而录音记录则提供了口头证据，两者相互印证，可以更全面地证明双方就离职赔偿达成的协议。然而，为了确保证据的有效性，您还需要注意以下几点：

1. 保存好原件：尽管扫描件可以作为证据使用，但原件的保存仍然至关重要。在可能的情况下，应尽量保留原件，以备不时之需。
2. 完善证据链：除了扫描件和录音记录外，您还可以收集其他相关证据，如电子邮件、短信、聊天记录等，以形成完整的证据链，增强证据的证明力。
3. 遵循法定程序：若将扫描件和录音记录作为证据在诉讼或仲裁等法律程序中使用，需按照法定程序提交，并接受法庭或仲裁机构的质证等审查环节。

可能的法律后果

如果扫描件和录音记录被法院或仲裁机构认定为有效证据，那么它们将作为认定双方就离职赔偿达成协议的重要依据。如果一方违反协议约定，不履行赔偿义务，另一方可以依据这些证据向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，要求对方履行赔偿义务并承担相应的法律责任。

建议您在处理此类事务时，务必保持谨慎和理性，确保所有证据的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。