离职证明的扫描件在特定条件下具有法律效力，但一般而言，其法律效力弱于原件。以下是对这一问题的详细分析：

法律效力概述

1. 原件的法律效力：根据一般的法律原则，原件是证明事实的最直接、最有效的证据。在劳动争议中，离职证明的原件通常被视为最可靠的证据，因为它直接来源于用人单位，且未经任何复制或篡改。

2. 扫描件的法律效力：扫描件作为原件的复制件，其法律效力通常弱于原件。然而，在特定条件下，如扫描件清晰可辨、内容完整且未经篡改，同时有其他证据（如证人证言、电子邮件等）佐证其真实性时，扫描件也可能被法院或仲裁机构采纳为证据。

扫描件可能被采纳的情况

1. 内容清晰可辨：如果离职证明的扫描件内容清晰、完整，能够准确反映离职的事实和相关细节，那么它在一定程度上可能被视为有效证据。

2. 有其他证据佐证：当扫描件与其他证据（如银行转账记录、社保缴纳记录、同事证言等）相互印证，形成完整的证据链时，其法律效力会得到增强。

3. 用人单位认可：如果用人单位对扫描件的真实性表示认可，或者在实际操作中已经按照扫描件的内容执行了相关义务（如支付经济补偿金等），那么扫描件的法律效力也会得到提升。

扫描件可能不被采纳的情况

1. 内容模糊或缺失：如果扫描件内容模糊不清、关键信息缺失或存在明显篡改痕迹，那么它很可能被法院或仲裁机构视为无效证据。

2. 缺乏其他证据佐证：在没有其他证据支持的情况下，仅凭一份扫描件往往难以证明离职事实的真实性。

3. 用人单位否认：如果用人单位对扫描件的真实性表示否认，并且没有其他证据能够证明其真实性，那么扫描件很可能不会被采纳为证据。

法律建议

1. 尽量获取原件：在可能的情况下，劳动者应尽量获取离职证明的原件，以确保其法律效力。

2. 妥善保存扫描件：如果无法获取原件，劳动者应妥善保存扫描件，并尽量收集其他证据来佐证其真实性。

3. 及时咨询律师：在涉及劳动争议时，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何有效维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。