离职表上写的赔偿金，即使是扫描件，也具有一定的法律效力，但具体效力需结合实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律效力基础
合同形式与效力：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。虽然扫描件并非传统意义上的“原件”，但只要其能够清晰、准确地反映合同内容，且双方对此无异议，扫描件同样可以作为合同的一种表现形式，具有法律效力。
证据效力：
- 在诉讼或仲裁过程中，扫描件可以作为证据提交。然而，其证据效力可能受到一定影响，因为扫描件容易被篡改或伪造。因此，在可能的情况下，应尽量提供原件以增强证据的证明力。如果无法提供原件，可以通过其他证据（如证人证言、交易记录等）来佐证扫描件的真实性。
实际影响与注意事项
双方认可：
- 如果离职表上的赔偿金条款是双方真实意思的表示，且双方均认可扫描件的内容，那么该扫描件在法律上通常会被视为有效。这意味着，一旦发生争议，双方应按照扫描件上的约定来履行各自的义务。
争议解决：
- 如果在离职后，双方就赔偿金问题产生争议，且扫描件的真实性受到质疑，那么可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，法院或仲裁机构会综合考虑各种证据（包括扫描件、证人证言、交易记录等）来判定赔偿金的真实性和合法性。
建议措施：
- 为了避免潜在的法律风险，建议在签署离职表时尽量使用原件，并确保双方各执一份。如果确实需要使用扫描件，可以在扫描件上加盖双方公章或签字确认，以增强其法律效力。同时，保留好与离职相关的所有证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
特殊情况下的处理
- 如果离职表上的赔偿金条款存在违法或显失公平的情况（如赔偿金额过低或过高），那么该条款可能被视为无效或可撤销。在这种情况下，即使扫描件具有形式上的法律效力，也可能因内容违法或显失公平而被法院或仲裁机构否定。
总结与建议：离职表上写的赔偿金，即使是扫描件，也具有一定的法律效力。但为了确保其法律效力并避免潜在的法律风险，建议尽量使用原件并保留好相关证据。如果遇到法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。