聊天记录里的离职赔偿金扫描件，在符合一定条件下是具有法律效力的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律效力基础
证据种类与归类：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见以及勘验笔录。聊天记录，作为电子数据的一种，明确被归类为证据范畴，因此具有作为证据的资格。
真实性、合法性与关联性：
- 真实性：聊天记录必须真实，未经过篡改或伪造。在法庭上，可能需要通过技术手段对聊天记录的真实性进行鉴定。
- 合法性：获取聊天记录的方法必须合法，不能侵犯他人的合法权益。例如，通过非法手段获取的聊天记录，如黑客攻击、偷窥等，将不被法院采纳。
- 关联性：聊天记录必须与案件事实具有关联性，能够证明或反驳案件中的某个关键事实，如离职赔偿金的数额、支付时间等。
二、离职赔偿金扫描件的法律效力
作为书证的效力：
- 如果离职赔偿金是以书面形式（如协议、合同等）存在，并且您通过扫描将其转化为电子形式，那么该扫描件在保持原始内容真实、完整且未被篡改的情况下，可以作为书证使用。
- 扫描件的法律效力取决于其是否能够准确反映原始书面文件的内容。如果扫描清晰、完整，且没有经过任何修改或伪造，那么它在法律上通常是被认可的。
作为电子数据的效力：
- 如果离职赔偿金的信息最初是以电子形式存在（如电子邮件、即时通讯软件中的聊天记录等），并且您通过截图或保存的方式将其固定下来，那么该电子数据在符合真实性、合法性和关联性要求的情况下，也可以作为证据使用。
- 在这种情况下，您需要确保电子数据的保存方式符合法律规定，例如通过合法的软件或平台进行保存，并且没有经过任何修改或删除。
三、使用聊天记录作为证据的注意事项
保存与备份：
- 在发现可能的证据时，应及时保存和备份聊天记录或扫描件，以防数据丢失或被篡改。
完整性与连续性：
- 提供的聊天记录或扫描件应尽可能完整和连续，以反映对话或文件的全貌和上下文关系。断章取义的聊天记录或扫描件可能无法准确反映事实真相。
法庭出示与质证：
- 在法庭上，聊天记录或扫描件需要通过合法途径出示，并接受对方的质证。法院将根据聊天记录或扫描件的真实性、合法性和关联性进行综合判断，决定是否采纳为证据。
四、特殊情况说明
- 如果聊天记录或扫描件中的离职赔偿金信息存在争议（如数额、支付时间等），您可能需要提供其他证据来佐证您的主张，例如银行转账记录、工资单等。
- 在某些情况下，如果对方对聊天记录或扫描件的真实性提出异议，您可能需要进行技术鉴定或提供其他证据来证明其真实性。
建议：在处理涉及离职赔偿金的法律事务时，务必确保所有证据的真实性和合法性。如果您对聊天记录或扫描件的法律效力存在疑虑，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。