有加盖人社局章的劳动合同原件的扫描件，在符合一定条件下是具有法律效力的，但效力可能不及原件。以下从不同角度为你详细分析：

法律效力层面

1. 证据效力：
   • 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等相关法律法规，书证应当提交原件。原件是最直接、最能反映事实真相的证据形式。然而，在原件确实无法取得或者存在其他合理理由无法提交原件的情况下，提交复印件、扫描件等复制件也是被允许的，但此时复制件的证明力会受到一定影响。
   • 有加盖人社局章的劳动合同原件的扫描件，如果能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，证明劳动合同的真实性和内容，那么它在法律上是可以被认可的，具有一定的证据效力。例如，在劳动仲裁或诉讼中，如果除了扫描件外，还有工资发放记录、工作证、同事证言等证据能够佐证劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动合同的具体内容，那么扫描件就可以作为辅助证据来使用。
2. 合同效力：
   • 劳动合同本身的有效性并不取决于其形式是原件还是扫描件。只要劳动合同的内容符合法律法规的规定，双方当事人在签订合同时具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益，那么该劳动合同就是有效的。
   • 加盖人社局章的劳动合同，通常意味着该合同已经经过了人社局的备案或审查，在一定程度上增加了合同的可信度和合法性。因此，即使只有扫描件，只要合同本身合法有效，它仍然可以对双方当事人产生法律约束力。

实际应用层面

1. 使用场景：
   • 在一些非正式场合或者对证据要求不是特别严格的场景下，有加盖人社局章的劳动合同原件的扫描件可能就可以满足需求。例如，在办理一些行政手续、申请某些福利或者进行内部管理时，相关部门或单位可能只要求提供劳动合同的复印件或扫描件作为参考。
   • 但在一些正式的法律程序或者对证据要求非常严格的场景下，如劳动仲裁、诉讼等，原件的证明力显然更强。如果只有扫描件，可能需要提供其他证据来加强其证明力，否则可能会面临证据不足的风险。
2. 风险防范：
   • 为了降低风险，建议在使用劳动合同扫描件时，尽量确保扫描件的真实性和完整性。可以通过一些技术手段，如加密、水印等，来防止扫描件被篡改或伪造。
   • 同时，最好能够保留好劳动合同的原件，以备不时之需。如果原件确实无法保留，也可以考虑对扫描件进行公证，以增强其法律效力。

建议：在实际操作中，如果可能的话，尽量使用劳动合同的原件。如果确实只能使用扫描件，那么要确保扫描件的真实性和完整性，并尽可能提供其他证据来佐证其内容。如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。