电子劳动合同扫描件在符合一定条件下是有效的，但需注意其证据效力可能存在的风险。以下从合同效力与证据效力两个层面为您详细分析：

一、合同效力层面：扫描件具备法律效力

根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方均签名、盖章或按指印时合同成立并生效。电子扫描件作为合同的电子副本，若原合同本身符合生效要件（如双方具有民事行为能力、意思表示真实、内容合法），则扫描件同样具有法律效力。例如，企业与员工通过纸质合同签署后，将扫描件存档或发送给对方，该扫描件在合同效力上与原件无异。

二、证据效力层面：扫描件存在证明力风险

尽管扫描件在合同效力上有效，但在诉讼或仲裁中作为证据使用时，其证明力可能受到质疑：

1. 易篡改性：电子扫描件可通过技术手段修改内容，对方可能主张扫描件与原始合同不一致。
2. 原件优先原则：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，无法与原件核对的复印件，不能单独作为认定案件事实的依据。若仅提供扫描件，法院可能要求补充原件或其他证据佐证。
3. 举证责任：若对方否认扫描件真实性，提出异议的一方需承担举证责任，证明扫描件与原件一致。

三、实务建议：增强扫描件证明力的方法

为降低风险，建议采取以下措施：

1. 保存原件：尽可能保留纸质合同原件，作为最直接的证据。
2. 公证或可靠电子签名：
   • 对扫描件进行公证，由公证机构出具公证书，证明其与原件一致。
   • 使用符合《电子签名法》的可靠电子签名（如数字证书签名），确保电子合同的完整性和不可篡改性。
3. 补充证据链：结合合同履行过程中的其他证据（如付款记录、工作成果交付等），形成完整证据链。

四、典型案例参考

案例：某公司与员工签署纸质劳动合同后，仅通过邮件发送扫描件。后发生劳动争议，员工否认合同条款，主张扫描件被篡改。法院因无法核对原件，且公司未提供其他证据，最终未采纳扫描件作为定案依据。 启示：仅依赖扫描件可能面临举证不能的风险，需通过公证、电子签名或补充证据强化证明力。

总结：电子劳动合同扫描件在合同效力上有效，但作为证据使用时需注意其证明力局限。建议您在签署电子合同时，优先采用可靠电子签名或同步保存原件，以降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询婚姻家庭或合同纠纷领域的法律问题。