结论：电子扫描原件打印出来的劳动合同，若未加盖红章而原件有公章，其效力需分情况讨论，一般来说，若能证明打印件与原件内容一致，且原件公章真实有效，则打印件在特定情况下可被认定为有效；但若无法证明一致性或存在其他瑕疵，则可能被认定为无效或效力存疑。

详细分析：

1. 合同效力的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同自当事人签字或盖章时成立并生效。公章作为公司意志的象征，在合同上加盖公章通常意味着公司对合同内容的认可和接受。

2. 电子扫描件与打印件的效力：

   • 电子扫描件是原件的数字化复制，其本身并不具备原件的法律效力，除非能证明其与原件内容完全一致且未被篡改。
   • 打印件作为电子扫描件的纸质输出，其效力同样依赖于能否证明与原件的一致性。若打印件上的内容与原件完全一致，且原件上的公章真实有效，那么在特定情况下（如双方认可、无争议等），打印件可能被视为具有与原件相同的法律效力。

3. 未加盖红章的影响：

   • 若打印件上未加盖红章，而原件上有公章，这可能导致打印件在形式上存在瑕疵。在发生争议时，对方可能主张打印件并非原件的真实反映，从而质疑其效力。
   • 然而，如果能够通过其他方式（如证人证言、电子邮件确认、聊天记录等）证明打印件与原件内容一致，且原件公章真实有效，那么打印件仍有可能被认定为有效。

4. 实践中的建议：

   • 保留原件：尽可能保留劳动合同的原件，并在需要时提供原件以证明合同的真实性和有效性。
   • 加盖公章：在打印件上加盖公司公章或合同专用章，以增强其法律效力。如果无法加盖红章，至少应确保打印件上的内容与原件完全一致，并尽可能通过其他方式证明其真实性。
   • 双方确认：在签订合同时，双方可以就打印件的效力进行明确约定，如“本合同的打印件与原件具有同等法律效力”等，以减少未来可能出现的争议。

可能的风险与后果：

• 如果打印件无法证明与原件内容一致，或存在其他瑕疵（如公章不真实、合同内容被篡改等），则可能被认定为无效合同。
• 在无效合同的情况下，双方可能无法依据合同约定主张权利或履行义务，从而引发纠纷和损失。

总结与建议：

• 电子扫描原件打印出来的劳动合同，若未加盖红章而原件有公章，其效力需根据具体情况判断。
• 为确保合同的法律效力，建议尽可能保留原件，并在打印件上加盖公章或通过其他方式证明其与原件的一致性。
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