扫描的劳动解除协议通常具有法律效力，但其法律效力可能受到一些因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：
法律效力的一般原则：
- 扫描的劳动解除协议，作为书面合同的一种形式，只要具备劳动合同法规定的必备条款，且是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，一般就具有法律效力。
影响法律效力的因素：
- 真实性：双方签订劳动关系解除协议必须是出于真实的意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响意思表示真实性的情形。如果协议是在不真实的情况下签订的，如受到胁迫或欺诈，那么其法律效力可能会受到质疑。
- 合法性：协议内容不得违反法律法规的强制性规定，也不能损害国家、集体或者第三人的利益。如果协议内容违法，如经济补偿低于法定标准，那么该部分内容的法律效力将无效。
- 完整性：相较于原件，扫描件可能存在被篡改的风险，证明力相对较弱。因此，在可能的情况下，最好提供原件以证明协议的真实性。
增强证明力的建议：
- 如果对方对扫描件真实性提出异议，提供扫描件的一方可能需要进一步提供其他证据予以佐证，如与劳动合同相关的工资支付记录、工作证、考勤记录等，形成完整的证据链，以增强扫描件劳动合同的证明力。
特殊情况下的处理：
- 如果协议涉及复杂的法律问题或争议较大，建议咨询专业律师进行进一步的分析和评估。
综上所述，扫描的劳动解除协议在一般情况下具有法律效力，但具体效力可能受到真实性、合法性和完整性等因素的影响。在签订和履行协议时，双方应确保协议的真实性和合法性，并妥善保存原件以备不时之需。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。