解除劳动合同协议书原件被偷后，扫描件在法律上一般具有一定的效力，但具体效力需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
扫描件的法律效力基础
证据形式与效力：
- 扫描件作为电子数据的一种形式，在法律上是可以作为证据使用的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据是指与案件事实有关的电子邮件、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等电子形式的信息。扫描件，作为纸质文件的电子化复制，同样属于电子数据的范畴。
- 然而，扫描件的效力并非绝对。其作为证据时，需要满足真实性、合法性和关联性的要求。真实性是指扫描件必须真实反映原件的内容，未被篡改或伪造；合法性是指扫描件的获取方式必须合法，不侵犯他人权益；关联性则是指扫描件必须与案件事实具有直接联系。
原件与扫描件的对比：
- 原件是法律上最直接、最有效的证据形式。在可能的情况下，法院或仲裁机构更倾向于采纳原件作为证据。
- 扫描件作为原件的复制件，其效力通常低于原件。但在原件无法获取或难以保存的情况下，扫描件可以作为辅助证据使用。
扫描件在解除劳动合同协议书中的具体应用
协议书内容确认：
- 如果扫描件能够清晰、准确地反映解除劳动合同协议书的内容，且未被篡改或伪造，那么它在法律上具有一定的效力。这有助于确认双方解除劳动合同的意愿、条件、时间等关键信息。
举证责任与证明力：
- 在劳动争议中，如果一方主张解除劳动合同协议书的内容与扫描件不符，那么该方需要承担举证责任，提供相反证据证明其主张。
- 扫描件的证明力可能受到质疑，特别是在对方提出合理怀疑或提供相反证据的情况下。此时，可能需要通过其他证据（如证人证言、电子邮件、短信记录等）来佐证扫描件的真实性。
特殊情况下的效力认定：
- 如果解除劳动合同协议书涉及重要权益（如经济补偿、保密义务等），且原件无法获取，那么扫描件在经过公证或鉴定后，其效力可能会得到进一步提升。公证或鉴定可以证明扫描件的真实性和合法性，从而增强其作为证据的证明力。
建议与措施
尽快补办或获取原件：
- 如果可能的话，应尽快联系对方或相关机构补办解除劳动合同协议书的原件，或获取其他形式的正式文件（如加盖公章的复印件）。
加强扫描件的保管与备份：
- 对扫描件进行妥善保管，避免再次丢失或损坏。同时，可以考虑将扫描件备份至多个存储设备或云端，以防万一。
考虑公证或鉴定：
- 如果扫描件的效力受到质疑，且涉及重要权益，可以考虑对扫描件进行公证或鉴定，以证明其真实性和合法性。
咨询专业律师：
- 在处理劳动争议时，如果涉及解除劳动合同协议书的扫描件问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
如有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。