关于劳动合同原件丢失，扫描件是否有效的问题：
扫描件的法律效力：
- 劳动合同的扫描件，在法律上通常被视为复印件或电子证据。其法律效力取决于其能否与原件核对一致，以及是否满足其他证据条件。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关证据规则，虽然原件的证明力通常强于复印件，但在原件丢失且无法找回的情况下，如果扫描件内容完整、清晰，且能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么扫描件在法律上是可以被采纳的。
- 然而，需要注意的是，扫描件作为证据时，其真实性、合法性和关联性需要得到法院的认可。如果对方对扫描件的真实性提出异议，且无法通过其他方式验证其真实性，那么扫描件可能无法作为定案的依据。
主张2倍赔偿的问题：
- 主张2倍赔偿通常与用人单位未签订书面劳动合同或违法解除劳动合同等情形相关。
- 如果劳动合同原件丢失，但您能提供其他证据（如工资条、工作证、同事证言等）证明您与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位存在未签订书面劳动合同或违法解除劳动合同等情形，那么您仍然有权主张2倍赔偿。
- 但需要注意的是，主张2倍赔偿需要满足一定的法律条件，并且需要承担相应的举证责任。如果无法提供足够的证据支持您的主张，那么您的诉求可能无法得到法院的支持。
法律建议：
- 尽快收集其他证据：如果劳动合同原件丢失，建议您尽快收集其他能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、社保缴纳记录、同事证言等。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和帮助。
- 注意诉讼时效：如果您打算通过法律途径维护自己的权益，那么请注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您需要在诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁。
可能后果：
- 如果您能够提供足够的证据支持您的主张，并且满足法律条件，那么您有可能获得2倍赔偿。
- 如果您无法提供足够的证据或无法满足法律条件，那么您的诉求可能无法得到法院的支持。
总之，劳动合同原件丢失并不意味着您无法维护自己的权益。通过收集其他证据、咨询专业律师并注意诉讼时效等问题，您仍然有可能获得应有的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。