劳动合同扫描版一般具有法律效力。不过，其法律效力及证明力可能相对原件较弱，具体分析如下：

法律效力分析

1. 书面形式的要求：

   • 根据相关法律规定，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
   • 劳动合同扫描版作为电子数据交换的一种形式，若其内容能明确双方权利义务，且不存在违法违规、欺诈胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，通常具有法律效力。

2. 证明力的问题：

   • 在司法实践中，扫描件作为证据使用时，如果对方对其真实性提出质疑，仅靠扫描件可能不足以认定合同的真实存在和内容。
   • 因此，为增强扫描件的证明力，建议尽量同时提供其他辅助证据，如与劳动合同相关的邮件、聊天记录、工资支付凭证、工作证等，以形成完整的证据链。

使用建议

1. 谨慎使用：

   • 虽然劳动合同扫描版具有法律效力，但在实际运用中需谨慎，特别是在涉及重要权益争议时。
   • 如果可能，最好提供合同原件或经双方签字盖章的复印件作为证据。

2. 妥善保管：

   • 无论是原件还是扫描件，都应妥善保管，避免遗失或损坏。
   • 对于扫描件，应确保存储安全，防止被非法篡改或删除。

3. 结合其他证据：

   • 在使用劳动合同扫描版作为证据时，应尽量结合其他相关证据，如履行合同的行为记录等，以增强其证明力。

综上所述，劳动合同扫描版在符合一定条件下具有法律效力，但在实际运用中需谨慎，并结合其他证据综合判断。如果您有任何关于劳动合同或其他法律问题的疑问，欢迎随时向我咨询。