劳动仲裁中，离职证明的扫描件在一般情况下是有效的，但其效力可能因具体情况和证据规则而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 证据形式与效力

• 扫描件的法律地位：根据《中华人民共和国民事诉讼证据的若干规定》，电子数据（包括扫描件、电子照片等）可以作为证据使用，只要其能够真实反映原件的内容，并且来源合法、内容真实、与案件事实相关联。因此，离职证明的扫描件在形式上是可以作为证据提交的。
• 原件的优先性：尽管扫描件可以作为证据，但在劳动仲裁或诉讼中，原件通常具有更高的证明力。如果对方对扫描件的真实性提出异议，仲裁庭或法院可能会要求提供原件进行核对。

2. 实践中的考量因素

• 真实性验证：仲裁庭或法院在审查扫描件时，会关注其是否真实反映了原件的内容。如果扫描件存在模糊、篡改或无法与原件对应的情况，其证明力可能会受到质疑。
• 对方当事人的认可：如果对方当事人对扫描件的真实性无异议，那么扫描件通常可以作为有效证据使用。但如果对方提出异议，仲裁庭或法院可能会要求进一步验证或提供原件。
• 其他证据的佐证：为了增强扫描件的证明力，可以提供其他相关证据进行佐证，如工资单、社保缴纳记录、工作证等，以形成完整的证据链。

3. 法律建议

• 尽量提供原件：在可能的情况下，尽量提供离职证明的原件，以避免因扫描件的真实性问题而影响仲裁结果。
• 备份与保存：如果只能提供扫描件，建议妥善保存原件的备份，并在需要时能够迅速提供。同时，确保扫描件的质量清晰、完整，以便于仲裁庭或法院的审查。
• 咨询专业律师：如果对离职证明扫描件的效力存在疑虑，或者担心其在仲裁中的使用效果，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。

4. 可能的法律后果

• 如果扫描件被认定无效：如果仲裁庭或法院认为扫描件无法真实反映原件的内容，或者存在其他影响其证明力的因素，可能会裁定该扫描件无效。在这种情况下，你可能需要提供其他证据来支持你的主张。
• 对仲裁结果的影响：离职证明作为劳动仲裁中的重要证据之一，其效力直接影响到仲裁结果的认定。如果扫描件被认定无效或证明力不足，可能会对你的仲裁请求产生不利影响。