结论前置：只收到离职证明扫描件，在多数情况下具有一定作用，但效力有限，可能无法完全满足所有需求。以下从不同角度进行分析：

1. 从证明劳动关系解除的角度：

   • 离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动关系已经解除或终止的重要文件。扫描件在一定程度上能够证明这一事实，尤其是在双方对劳动关系状态无争议的情况下。
   • 然而，扫描件作为电子文件，其真实性可能受到质疑。在需要严格证明劳动关系解除的场合（如申请失业保险、办理社保转移等），原件通常更具说服力。

2. 从法律效力角度：

   • 扫描件本身并不具备原件的法律效力。在法律程序中，如仲裁或诉讼，原件往往是必须的证据形式。扫描件可能因无法验证其真实性而被排除在证据之外。
   • 如果扫描件经过公证或具有其他可靠方式验证其真实性，其法律效力可能会得到提升，但仍可能不如原件直接。

3. 从实际操作角度：

   • 在一些非正式场合或初步沟通中，扫描件可能足以作为临时证明使用。例如，向新雇主展示以说明当前就业状态。
   • 但在需要正式提交离职证明的场合（如办理入职手续、申请某些福利等），扫描件可能不被接受，需要提供原件或经过认证的复印件。

4. 建议与注意事项：

   • 如果可能，尽量获取离职证明的原件，以确保其在所有场合下的有效性。
   • 如果只能获得扫描件，建议通过可靠方式（如电子邮件、加密传输等）进行保存和传输，以减少真实性被质疑的风险。
   • 在使用扫描件时，最好能附上原件存放位置的说明或承诺在需要时提供原件的声明，以增加其可信度。

总结：离职证明扫描件在特定情况下可能具有一定作用，但考虑到其法律效力和实际操作中的局限性，建议尽可能获取并保留原件。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。